Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruitment-Prozess und baue langfristige Beziehungen auf.
- Unternehmen: JCW Search GmbH, Teil der internationalen JCW Group mit Start-up-Spirit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und klare Karrierepfade für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere im Recruitment und feiere Erfolge mit deinem Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalvermittlung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Die JCW Search GmbH ist Teil der international tätigen JCW Group und spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Risk, Governance & Compliance innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche. Für unser Frankfurter Team suchen wir erfahrene Recruiter:innen (m/w/d), die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere im 360 Recruitment weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Ganzheitliche Betreuung des Recruitment-Prozesses: Marktanalyse, Headhunting, Business Development und Account Management
- Aufbau und Pflege langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Aktive Akquise neuer Mandate und Vertragsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit Resourcern und Unterstützung jüngerer Kolleg:innen
Was dich erwartet:
- Strukturiertes Onboarding und laufendes Training
- Klare Karrierepfade und transparente Beförderungskriterien
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt & ungedeckelter Provision
- Flexibilität mit Core Hours von 10:00-16:00 Uhr und Home Office Möglichkeiten
- Teamkultur mit Start-up-Spirit und internationaler Perspektive
- Events & Incentives, die Erfolge wirklich feiern – von lokalen Teamevents bis zu internationalen Trips
Dein Profil:
- Fundierte Erfahrung in der Personalvermittlung
- Spezialisierung auf die Vermittlung von Risk, Compliance & Governance im Financial Services- oder Versicherungsbereich
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Sehr gute Deutsch (C1)- und gute Englischkenntnisse (B2+)
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
Experienced Recruitment Consultant Arbeitgeber: JCW Group
Unser Kunde, eine bedeutende Schweizer Bank, bietet Ihnen als Senior Front-Arena-Entwickler:in die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Sie an spannenden Projekten im Handelsbereich mitwirken. Genießen Sie die Vorteile eines stabilen Arbeitsumfelds in Zürich, wo Sie nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten weiterentwickeln, sondern auch aktiv zur Weiterentwicklung der Front-Arena-Plattform beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Experienced Recruitment Consultant erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JCW Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experienced Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JCW Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JCW Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JCW Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JCW Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
