Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Beratungsprojekte und entwickle innovative Wachstumsstrategien für Finanzinstitute.
- Unternehmen: Internationale Beratungsgesellschaft mit einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsmöglichkeiten, internationales Umfeld und unternehmerischer Einfluss.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und die Möglichkeit, auf C-Level Beziehungen aufzubauen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft des Financial Risk Managements.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Financial Risk Management und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Für eine internationale Beratungsgesellschaft suchen wir derzeit einen Partner (m/w/d) im Bereich Risk Advisory mit Fokus auf Financial Services in Frankfurt. In dieser Rolle profitieren Sie von einem internationalen Arbeitsumfeld, einem innovativen Setup sowie ausgeprägten Gestaltungsmöglichkeiten mit entsprechendem unternehmerischem Einfluss.
Ihre Aufgaben:
- Etablierung eines Partner-Level-Geschäftsbereichs, inklusive Recruiting, Coaching und Weiterentwicklung hochkarätiger Beraterteams
- Konzeption und Umsetzung einer Wachstumsstrategie für Tier-1- und Tier-2-Finanzinstitute in Deutschland
- Ausbau langfristiger Beziehungen auf C-Level (CRO, CTO, Compliance, Treasury) sowie zu Regulatoren
- Fachliche und disziplinarische Leitung komplexer Beratungsprojekte (AI/GenAI in Risk, Financial Crime/AFC, Kreditrisiko/ESG, DORA/Operative Resilienz, ALM/Marktrisiko)
- Aktive Mitwirkung an der globalen Unternehmensstrategie und Investitionsentscheidungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Quant, MINT, WiWi mit quantitativem Fokus)
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Financial Risk Management bei internationalen Banken oder Top-Beratungen
- Mehrjährige Führungserfahrung als Partner, CRO oder Risk Managing Director
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Advisory-Einheiten und Business Development (P&L-Verantwortung)
- Tiefgehende Expertise in AI Governance, Modellrisiko (IRB, IFRS 9) und aktuellen Regularien (EBA, DORA, FRTB, AMLA)
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Falls Sie Interesse an der Position oder offene Fragen haben, melden Sie sich gerne jederzeit bei Herrn Steven Bosle unter der 0 69 310 90 132 oder per Mail steven.bosle@jcwgroup.com.
SENIOR BERATUNG Arbeitgeber: JCW Group
Als internationale Beratungsgesellschaft bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Wachstum und unternehmerische Freiheit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch den Aufbau langfristiger Beziehungen auf C-Level. In Frankfurt profitieren Sie von einem internationalen Netzwerk und der Chance, maßgeblich an der Gestaltung unserer globalen Strategie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SENIOR BERATUNG erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein direktes Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SENIOR BERATUNG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du erreicht hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JCW Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die internationale Beratungsgesellschaft und ihre aktuelle Unternehmensstrategie. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen im Financial Risk Management dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten in der Führung und im Business Development unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Partner-Position zu untermauern.
✨Netzwerken auf C-Level
Da die Rolle den Ausbau von Beziehungen auf C-Level erfordert, solltest du dir überlegen, wie du deine bisherigen Kontakte nutzen kannst. Überlege dir, wie du im Interview deine Fähigkeit zur Beziehungspflege und dein Netzwerk in der Finanzbranche hervorheben kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld beziehen. Zeige Interesse daran, wie das Unternehmen seine Beraterteams unterstützt und fördert, und wie du dazu beitragen kannst, eine positive und innovative Atmosphäre zu schaffen.
