Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Recruitment-Prozess und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: JCW Search GmbH, Teil einer internationalen Gruppe mit Start-up-Spirit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und klare Karrierepfade.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und internationale Events warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting und feiere Erfolge mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, idealerweise im Finanzbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 100000 € pro Jahr.
Frankfurt am Main Flexibler Start - 60.000-100.000€ Gesamtgehalt
Die JCW Search GmbH ist Teil der international tätigen JCW Group und spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Risk, Governance & Compliance innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche. Für unser Frankfurter Team suchen wir erfahrene Recruiter:innen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und ihre Karriere im 360°-Recruitment weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung des Recruitment-Prozesses: Marktanalyse, Headhunting, Business Development und Account Management
- Aufbau und Pflege langfristiger Kunden- und Kandidatenbeziehungen
- Aktive Akquise neuer Mandate und Vertragsverhandlungen
- Zusammenarbeit mit Resourcern und Unterstützung jüngerer Kolleg:innen
Was dich erwartet
- Strukturiertes Onboarding und laufendes Training
- Klare Karrierepfade und transparente Beförderungskriterien
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt & ungedeckelter Provision
- Teamkultur mit Start-up-Spirit und internationaler Perspektive
- Events & Incentives, die Erfolge wirklich feiern – von lokalen Teamevents bis zu internationalen Trips
Dein Profil
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, idealerweise im Finanzumfeld
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
- Sehr gute Deutsch (C1)- und gute Englischkenntnisse (B2+)
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und unternehmerisches Denken
Gestalte mit uns deine nächste Karrierestufe – bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams in Frankfurt!
Senior Recruitment Consultant Arbeitgeber: JCW Group
Die JCW Search GmbH bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Frankfurt am Main, die es dir ermöglicht, deine Karriere im Recruitment auf das nächste Level zu heben. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess, klaren Karrierepfaden und einem attraktiven Vergütungspaket, das sowohl Fixgehalt als auch ungedeckelte Provisionen umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem erwarten dich spannende Teamevents und internationale Incentives, die den Start-up-Spirit und die Erfolge des Teams feiern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruitment Consultant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Firma und die Branche, in der sie tätig sind. Wenn du zeigst, dass du die Herausforderungen im Recruitment verstehst, beeindruckst du die Interviewer.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website. So erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte und helfen dir, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung zum Ausdruck zu bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb, besonders wenn sie im Finanzumfeld sind. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Anforderungen erfüllst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JCW Group vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Finanzdienstleistungsbranche und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Risk, Governance & Compliance. Zeige während des Interviews, dass du die Trends und Entwicklungen in diesem Sektor verstehst und wie sie das Recruiting beeinflussen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsfähigkeit eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken zu formulieren und Fragen aktiv zu beantworten, um deine Gesprächsführung zu demonstrieren.
✨Frage nach dem Team und der Kultur
Zeige Interesse an der Teamkultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Events oder Incentives es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Unternehmenskultur interessiert bist.
