Über uns Für eine Retail-Bank in Berlin suchen wir derzeit einen (Senior) Risikocontroller für ICAAP/ILAAP-Modelle. In dieser generalistisch ausgerichteten Rolle übernehmen Sie neben der Berechnung von Assetkorrelationen auch die Risikotragfähigkeit sowie übergreifende Banksteuerungsthemen, die auf Basis sehr umfangreicher Datenbestände und mit durchgehend Python-basierter Modellierung erfolgen. Sie steigen zu einem Zeitpunkt ein, an dem der Bereich neu strukturiert wird. Modelle, Methodik und Prozesse entstehen dabei weitgehend neu, statt in einem gewachsenen System nur fortgeführt zu werden. Zusätzlich bietet die Position eine fast full remote Stelle an, sodass Sie nur mind. 1x pro Monat vor Ort sein müssen. Aufgaben Entwicklung und Kalibrierung von ICAAP/ILAAP-Modellen (Cashflow-Projektion, Marktpreisrisiko, Kreditportfoliomodellierung) Schätzung von Assetkorrelationen und Ableitung von Risikolimits auf Portfolioebene Konzeption und Durchführung von Stresstests sowie quantitativen Risikotragfähigkeitsanalysen Fachlicher Austausch mit Treasury zu Liquiditäts- und Zinsrisikosteuerung sowie Controlling Profil Abgeschlossenes Masterstudium in (Wirtschafts-)Mathematik, Statistik, Physik, VWL oder vergleichbar quantitativ; Promotion von Vorteil Mind. 2+ Jahre Berufserfahrung in quantitativer Risikomodellierung, Risikocontrolling oder Bankensteuerung Tiefe Kenntnisse in ICAAP/ILAAP-Modellen, gerne auch IRB. IT-Kenntnisse: Python Sprachen: Deutsch (Muttersprache); Englisch (C1+) Wir bieten We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, religion, belief, sexual orientation, marital status, or race, or is disadvantaged by conditions or requirements. Kontakt Oliver Knatz +49 69 2991 0289 oliver.knatz@jcwgroup.com
(Senior) Risikocontoller in Berlin Arbeitgeber: JCW Search GmbH
Unser Kunde, eine nationale Versicherungsgesellschaft mit Hauptsitz in Köln, bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, was diese Position besonders attraktiv macht.
