Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Partner-Level-Geschäftsbereich und entwickle innovative Wachstumsstrategien.
- Unternehmen: Internationale Beratungsgesellschaft mit einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Gestaltungsmöglichkeiten, internationales Umfeld und Einfluss auf Unternehmensstrategien.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem globalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft des Financial Risk Management gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Financial Risk Management und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Über uns
Für eine internationale Beratungsgesellschaft suchen wir derzeit einen Partner (m/w/d) im Bereich Risk Advisory mit Fokus auf Financial Services in Frankfurt. In dieser Rolle profitieren Sie von einem internationalen Arbeitsumfeld, einem innovativen Setup sowie ausgeprägten Gestaltungsmöglichkeiten mit entsprechendem unternehmerischem Einfluss.
Aufgaben
- Etablierung eines Partner-Level-Geschäftsbereichs, inklusive Recruiting, Coaching und Weiterentwicklung hochkarätiger Beraterteams
- Konzeption und Umsetzung einer Wachstumsstrategie für Tier-1- und Tier-2-Finanzinstitute in Deutschland
- Ausbau langfristiger Beziehungen auf C-Level (CRO, CTO, Compliance, Treasury) sowie zu Regulatoren
- Fachliche und disziplinarische Leitung komplexer Beratungsprojekte (AI/GenAI in Risk, Financial Crime/AFC, Kreditrisiko/ESG, DORA/Operative Resilienz, ALM/Marktrisiko)
- Aktive Mitwirkung an der globalen Unternehmensstrategie und Investitionsentscheidungen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Quant, MINT, WiWi mit quantitativem Fokus)
- Mindestens 15 Jahre Erfahrung im Financial Risk Management bei internationalen Banken oder Top-Beratungen
- Mehrjährige Führungserfahrung als Partner, CRO oder Risk Managing Director
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Advisory-Einheiten und Business Development (P&L-Verantwortung)
- Tiefgehende Expertise in AI Governance, Modellrisiko (IRB, IFRS 9) und aktuellen Regularien (EBA, DORA, FRTB, AMLA)
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Wir bieten
We aim to be an equal opportunity recruiter, and we are determined to ensure that no applicant receives less favorable treatment on the grounds of gender, age, disability, region, belief, sexual orientation, marital status, or race or is disadvantaged by conditions or requirements.
Kontakt
Falls Sie Interesse an der Position oder offene Fragen haben, melden Sie sich gerne bei Herrn Steven Bosle unter der 0 69 310 90 132 oder per Mail steven.bosle@jcwgroup.com.
Partner Arbeitgeber: JCW Search GmbH
Als internationale Beratungsgesellschaft bieten wir Ihnen als Partner im Bereich Risk Advisory in Frankfurt ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, das Ihnen umfangreiche Gestaltungsmöglichkeiten und unternehmerischen Einfluss ermöglicht. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gezielte Coaching-Programme und den Aufbau langfristiger Beziehungen auf C-Level. Profitieren Sie von einem internationalen Netzwerk und der Chance, an der globalen Unternehmensstrategie aktiv mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte zu Entscheidungsträgern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf dem Radar der richtigen Leute landest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Oft gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind, und dein Interesse könnte den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Einblick in deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Partner-Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Erzähl von deinen Erfolgen!:Wir lieben es, von deinen bisherigen Erfolgen zu hören! Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Advisory-Einheiten aufgebaut oder komplexe Projekte geleitet hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JCW Search GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die Unternehmensstrategie der Beratungsgesellschaft. Verstehe, wie sie sich im Bereich Risk Advisory positionieren und welche Ziele sie verfolgen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Strategie beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich ein Beraterteam geleitet oder eine Wachstumsstrategie umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Partner-Rolle zu unterstreichen.
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Financial Services Sektor zu sammeln. Zeige während des Interviews, dass du bereits Beziehungen zu C-Level-Entscheidern pflegst und bereit bist, diese weiter auszubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
