Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die gesamte Gehaltsabrechnung in mehreren europäischen Ländern und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes globales Unternehmen mit Fokus auf Technologie und Logistik.
- Vorteile: Flexible Arbeitsorte, private Krankenversicherung und Führungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur hybriden Arbeit und Zusammenarbeit mit einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der europäischen Gehaltsabrechnung und fließend in Mandarin und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 66150 - 80850 € pro Jahr.
Base Location Options: UK (London) / France / Netherlands / Germany | Hybrid Working Available
Wer wir sind
Bei JD.com, auch bekannt als JINGDONG, bauen wir eines der vertrauenswürdigsten Technologie- und Lieferketten-Ökosysteme der Welt auf. Was als kühne Idee in China begann, hat sich zu einem an der NASDAQ notierten Fortune 44 globalen Unternehmen entwickelt, das über 700 Millionen aktive Kunden bedient. Angetrieben von fortschrittlicher Logistik, innovativer Technologie und einem Engagement für Integrität, operiert JD.com in den Bereichen Einzelhandel, Logistik, Technologie, Immobilien und mehr und schafft Lösungen, die das tägliche Leben intelligenter, schneller und vernetzter machen.
Unsere globale Reichweite
JD.com erweitert seine internationale Präsenz durch eine digital intelligente, grenzüberschreitende Lieferkette und ein erstklassiges Logistiknetzwerk, unterstützt von Plattformen wie Joybuy, die vertrauenswürdige Produkte weltweit anbieten. Heute arbeiten unsere Teams in China, den USA, dem Vereinigten Königreich, den Niederlanden, Frankreich, Deutschland, Spanien, Brasilien, Ungarn, Japan, Südkorea, Australien, Thailand, Vietnam, Malaysia, Indonesien, Saudi-Arabien, den VAE und darüber hinaus und erreichen Kunden in jeder Ecke der Welt.
Über das Team
Sie werden Teil des JD.com-Teams, das Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und ein Engagement für die Bereitstellung hochwertiger Ergebnisse in einem dynamischen Umfeld schätzt.
Wir suchen einen Global Payroll Manager, der die volle Verantwortung für unsere pan-europäischen Gehaltsabrechnungsoperationen übernimmt. Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen Gehaltsabrechnungsleiter mit umfassender praktischer Erfahrung in der Pan-EU-Gehaltsabrechnung – insbesondere in wichtigen Märkten wie Frankreich und Deutschland – der es liebt, skalierbare Prozesse zu etablieren und regionale betriebliche Exzellenz zu leiten.
Berichtend an den Global Payroll Director werden Sie die End-to-End-Gehaltsabrechnung in Europa überwachen, externe Anbieterpartnerschaften leiten, strikte gesetzliche Compliance sicherstellen und die Prozessoptimierung in unseren wachsenden europäischen Einheiten vorantreiben.
Was Sie tun werden
- Betriebliche Führung: Leiten und überwachen Sie die End-to-End-Gehaltsabrechnung in mehreren europäischen Ländern (Pan-EU-Fußabdruck), um eine genaue, konforme und zeitgerechte Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
- Regionale Expertise: Agieren Sie als primärer Fachexperte für französische Gehaltsabrechnungsoperationen und verwalten Sie strategisch die Gehaltsabrechnungen in anderen europäischen Märkten, einschließlich Deutschland, den Niederlanden, Spanien, Belgien, Italien und dem Vereinigten Königreich.
- Anbieter- und Partnerverwaltung: Leiten Sie das Management externer Gehaltsabrechnungsanbieter, bewerten Sie die Leistung der Anbieter, verhandeln Sie SLAs und halten Sie Partner an standardisierte Kennzahlen.
- Compliance & Audit: Gewährleisten Sie die Einhaltung der sich entwickelnden lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Sozialversicherungsregelungen in allen europäischen Rechtsordnungen; leiten Sie interne und externe Gehaltsabrechnungsprüfungen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit regionalen HR-Business-Partnern, Recht, Finanzen und Global Mobility-Teams zusammen, um nahtlose Datenflüsse, Abweichungsauflösungen und abgestimmte Finanzberichterstattung sicherzustellen.
- Prozessstandardisierung & Transformation: Entwerfen, standardisieren und skalieren Sie die europäischen Gehaltsabrechnungsoperationen; nutzen Sie digitale Werkzeuge und Automatisierung zur Optimierung der Effizienz von Arbeitsabläufen und der Datenintegrität.
Was wir suchen
- Erfahrung: Über 6 Jahre progressive Inhouse-Erfahrung in der globalen/europäischen Gehaltsabrechnung mit einem starken Hintergrund im Management der Pan-EU-Gehaltsabrechnung innerhalb eines Multi-Länder-Setups.
- Kernkompetenz: Tiefgehendes praktisches Wissen über die Compliance und Vorschriften der französischen Gehaltsabrechnung ist unerlässlich; starke praktische Kenntnisse in der deutschen Gehaltsabrechnung oder anderen wichtigen europäischen Rechtsordnungen sind sehr bevorzugt.
- Sprachkenntnisse: Fließende Mandarin-Chinesisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, um nahtlos mit der globalen Zentrale, regionalen Teams und wichtigen internen Stakeholdern zu kommunizieren. Weitere europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Führung & Stakeholder-Management: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Gehaltsabrechnungsinitiativen zu leiten, externe Anbieter zu verwalten und funktionsübergreifende Geschäftsinteressengruppen in einem schnelllebigen globalen Geschäft zu beeinflussen.
- Analytische & strategische Denkweise: Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten mit Fokus auf Risikominderung, interne Kontrollen, Prozessverbesserung und Systemoptimierung.
- Technologieorientiert: Leidenschaft für die Nutzung von KI, Automatisierung und moderner Gehaltsabrechnungstechnologie zur Erzielung messbarer Verbesserungen in der betrieblichen Effizienz und Genauigkeit.
Was wir bieten
- Flexible Basisstandorte in wichtigen europäischen Zentren (UK / Frankreich / Niederlande / Deutschland)
- Hybrides Arbeitsmodell
- Private Krankenversicherung
- Hochwirksame Führungsmöglichkeiten innerhalb einer schnell wachsenden globalen Organisation
Global Payroll Manager in Düsseldorf Arbeitgeber: JD.com, Inc.
JD.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, bietet das Unternehmen umfassende Programme für Praktikanten und Absolventen, die es ihnen ermöglichen, praktische Fähigkeiten zu erwerben und von erfahrenen Kollegen zu lernen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die internationale Ausrichtung spannende Perspektiven für cross-kulturelle Zusammenarbeit eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Payroll Manager in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JD.com, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JD.com, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Payroll Manager in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JD.com, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD.com, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JD.com, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
