Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gehaltsabrechnung und sorge für effiziente HR-Dienstleistungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: JD.com, ein globales Unternehmen mit innovativer Technologie und einem starken Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, großartige Lage und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und des Personalwesens in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im europäischen Payroll-Management und fließend in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Bei JD.com, auch bekannt als JINGDONG, bauen wir eines der vertrauenswürdigsten Technologie- und Lieferketten-Ökosysteme der Welt auf. Wir suchen einen HR SSC Specialist / Lead, der unsere europäischen Logistikoperationen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie das Rückgrat unserer Frontline-Personalservicebereitstellung, treiben die betriebliche Effizienz voran, gewährleisten die Mitarbeiterzufriedenheit und liefern wichtige HR-Administrationsdienste in unseren Logistikzentren und Lagern.
Was Sie tun werden:
- Betriebliche Führung: Führen und überwachen Sie die End-to-End-Gehaltsabrechnung in mehreren europäischen Ländern (Pan-EU-Fußabdruck), um eine genaue, konforme und zeitgerechte Gehaltsabrechnung sicherzustellen.
- Regionale Expertise: Agieren Sie als primärer Fachmann für französische Gehaltsabrechnungsoperationen und verwalten Sie strategisch die Gehaltsabrechnungen in anderen europäischen Märkten, einschließlich Deutschland, den Niederlanden, Spanien, Belgien, Italien und dem Vereinigten Königreich.
- Anbieter- und Partnerverwaltung: Leiten Sie das Management externer Gehaltsabrechnungsanbieter, bewerten Sie die Leistung der Anbieter, verhandeln Sie SLAs und halten Sie Partner an standardisierte Kennzahlen.
- Compliance & Audit: Gewährleisten Sie die Einhaltung der sich entwickelnden lokalen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und Sozialversicherungsregelungen in allen europäischen Rechtsordnungen; leiten Sie interne und externe Gehaltsabrechnungsprüfungen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit regionalen HR-Business-Partnern, Recht, Finanzen und Global Mobility-Teams zusammen, um nahtlose Datenflüsse, Abweichungsauflösungen und abgestimmte Finanzberichterstattung sicherzustellen.
- Prozessstandardisierung & Transformation: Entwerfen, standardisieren und skalieren Sie die europäischen Gehaltsabrechnungsoperationen; nutzen Sie digitale Tools und Automatisierung, um die Effizienz des Workflows und die Datenintegrität zu optimieren.
Was wir suchen:
- Erfahrung: Über 6 Jahre progressive Erfahrung in der globalen/europäischen Gehaltsabrechnung, mit einem starken Hintergrund im Pan-Europäischen Gehaltsmanagement innerhalb eines Multi-Länder-Setups.
- Kernkompetenz: Tiefgehendes, praktisches Wissen über die Compliance und Vorschriften der französischen Gehaltsabrechnung ist unerlässlich; starke praktische Expertise in der deutschen Gehaltsabrechnung oder anderen wichtigen europäischen Rechtsordnungen ist sehr bevorzugt.
- Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch, Mandarin und Englisch, um nahtlos mit den operativen Logistikteams, lokalen Behörden, der globalen Zentrale und regionalen Stakeholdern zu kommunizieren. Zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
- Führung & Stakeholder-Management: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Gehaltsinitiativen zu leiten, externe Anbieter zu verwalten und funktionsübergreifende Geschäftsinteressierte in einem schnelllebigen globalen Geschäft zu beeinflussen.
- Analytisches & strategisches Denken: Außergewöhnliche analytische Fähigkeiten mit Fokus auf Risikominderung, interne Kontrollen, Prozessverbesserung und Systemoptimierung.
- Technologieorientiert: Leidenschaft für die Nutzung von KI, Automatisierung und moderner Gehaltsabrechnungstechnologie zur Erzielung messbarer Verbesserungen in der betrieblichen Effizienz und Genauigkeit.
Standort: Düsseldorf, Deutschland
Bei JD.com setzen wir uns dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder gedeihen kann. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und alle Einstellungsentscheidungen unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft zu treffen.
HR SSC - Germany in Düsseldorf Arbeitgeber: JD.com, Inc.
JD.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, bietet das Unternehmen umfassende Programme für Praktikanten und Absolventen, die es ihnen ermöglichen, praktische Fähigkeiten zu erwerben und von erfahrenen Kollegen zu lernen. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die internationale Ausrichtung spannende Perspektiven für cross-kulturelle Zusammenarbeit eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR SSC - Germany in Düsseldorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JD.com, Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JD.com, Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR SSC - Germany in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JD.com, Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD.com, Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JD.com, Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
