Human Resources Business Partner

JINGDONG Logistics ist Chinas führender technologiegetriebener Anbieter von Lösungen für die Lieferkette und Logistikdienstleistungen. Mit der Mission, über Technologie eine überlegene Effizienz und Nachhaltigkeit für die globale Lieferkette zu fördern, hat sich das Unternehmen verpflichtet, der vertrauenswürdigste Anbieter von Infrastrukturservices für die Lieferkette der Welt zu werden. Wir suchen einen proaktiven und strategischen HR Business Partner (HRBP), um unser wachsendes Team zu verstärken. In dieser Rolle fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für operative Führungskräfte und Frontline-Manager und stimmen HR-Initiativen mit den Geschäftszielen ab. Sie helfen dabei, eine leistungsorientierte Kultur zu gestalten und die betriebliche Exzellenz in unseren Lager-, Transport- und Lieferketten-Teams voranzutreiben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische HR-Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, um die operativen Ziele zu verstehen und HR-Strategien zu entwickeln, die Leistung, Produktivität und Mitarbeiterengagement unterstützen.
• Personalplanung: Unterstützung bei der Personalplanung, Rekrutierungskoordination und Entwicklung von Talentpipelines, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
• Mitarbeiterbeziehungen: Beratung zu Mitarbeiterfragen, einschließlich Leistungsmanagement, Konfliktlösung, Beschwerden und Disziplinarverfahren.
• Leistungs- & Talentmanagement: Leitung der Leistungsbewertungszyklen, Identifizierung von Talenten mit hohem Potenzial und Unterstützung von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
• Change Management: Unterstützung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Umstrukturierungen, Expansionen und Projekten zur Prozessoptimierung.
• HR-Betrieb: Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und interner Richtlinien sowie Förderung einer konsistenten Anwendung von HR-Praktiken an den Logistikstandorten.
• Daten & Berichterstattung: Bereitstellung von Einblicken und Berichten zu HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Engagement, Fehlzeiten und Produktivität.

Anforderungen

• Abschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss oder HR-Zertifizierung von Vorteil).
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in der Logistik, Lieferkette oder Fertigungsumgebungen.
• Fundierte Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze, HR-Best Practices und des Workforce Managements in operativen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit leitenden Stakeholdern zusammenzuarbeiten und HR-Projekte eigenständig zu leiten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen Einfluss zu nehmen.
• Komfortabel in einem schnelllebigen, hochvolumigen Umfeld mit Kontakt zu Frontline- und Blue-Collar-Arbeitskräften.
• Fließend in Englisch, Chinesisch ist sehr bevorzugt.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Teil eines wachsenden globalen Unternehmens sein.
• Mit einem pragmatischen, praktischen Manager arbeiten.
• Cross-Border-HR-Exposition und Wachstumschancen gewinnen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und vollständige Unterstützung für Arbeitsvisa.