Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in strategischen HR-Themen und entwickle datenbasierte Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Online-Einzelhandel mit Fokus auf Innovation und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und unterstütze spannende Transformationen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, 5+ Jahre Erfahrung im strategischen HR-Partnering erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst Teil eines engagierten Teams, das Vielfalt und Inklusion fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job Title: HR Business Partner – Online Retail L o cation: B erlin，Germany Re p orts To: Eur ope HRBP LeaderRespo nsibilities 1. St r ate gic Partnership: Advise s enior leaders on org design, workforce planning, and change management for scalable growth.Develop data-driven people strategies to support business unit goals (e.g., seasonal peak planning, automation impacts).2. Talen t M anagement: Lead end- t o-end talent processes: workforce planning, succession planning, performance management, and retention strategies.Design car eer frameworks and development programs tailored to retail/tech roles.3. Employe e R elations & Culture: Provide exp e rt guidance on complex employee relations matters, ensuring compliance with German labor law (Betriebsverfassungsgesetz, AGG, BDSG).Foster inclu sion, engagement, and a feedback-rich culture aligned with company values.4. Operation al Excellence: Optimize HR p r ocesses (onboarding, offboarding, mobility) for efficiency in a digital-first setting.Analyze HR met rics (attrition, engagement, productivity) to identify trends and propose solutions.5. Change Lead ers hip: Support organiz a tional transformations (e.g., restructuring, M&A integration) with clear communication and stakeholder management.6. Compliance &a mp; Policy: Ensure all HR pra c tices comply with German regulations (e.g., works council cooperation, GDPR).Update policies to reflect legal changes and industry best practices. Requirements: Flu e n cy in German (C1+/native) & English: Ability to negotiate with works councils, draft legal documents, and advise stakeholders in German. Proven HRBP Experience: 5+ years in strategic HR partnering, preferably in e-commerce, retail, or tech-driven sectors. Deep Knowledge of German Labor Law: Expertise in Betriebsverfassungsgesetz, KSchG, AGG, BDSG, Entgeltgleichheit, and Mitbestimmung. Business Acumen: Understanding of online retail metrics, supply chain dynamics, and digital transformation. Consulting Skills: Ability to influence leaders, navigate ambiguity, and solve complex people problems. Education: Bachelor’s or Master’s degree in HR, Business, Law, or related field.]]>
Human Resources Business Partner-Online Retail Arbeitgeber: JD.COM
Kontaktperson:
JD.COM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner-Online Retail
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Online-Retail-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach HR Business Partnern und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Commerce und in der Personalwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst. Das wird dir helfen, dich als strategischer Partner zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über deutsches Arbeitsrecht zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten zusammengearbeitet hast oder komplexe arbeitsrechtliche Fragen gelöst hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Fähigkeit zur Datenanalyse. Bereite dich darauf vor, wie du HR-Metriken genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Dies könnte ein entscheidender Faktor sein, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner-Online Retail
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich HR-Partnerschaft hervor, insbesondere in der E-Commerce- oder Einzelhandelsbranche. Zeige konkrete Beispiele, wie du strategische Partnerschaften aufgebaut und Talentmanagement-Prozesse geleitet hast.
Sprich die Sprache des Unternehmens: Verwende in deinem Anschreiben und Lebenslauf Fachbegriffe und Konzepte, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. 'Betriebsverfassungsgesetz' oder 'digitale Transformation'. Dies zeigt, dass du die Branche verstehst und dich mit den relevanten Themen auskennst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du komplexe Themen klar und effektiv vermittelt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD.COM vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine inklusive und engagierte Arbeitsumgebung zu fördern.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Position tiefes Wissen über deutsches Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen wie dem Betriebsverfassungsgesetz oder AGG vorbereiten. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesen Bereichen zu demonstrieren.
✨Datengetriebene Ansätze präsentieren
Bereite Beispiele vor, wie du datenbasierte Strategien zur Talentverwaltung oder zur Optimierung von HR-Prozessen entwickelt hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, strategisch zu denken und Entscheidungen auf Basis von Daten zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Stakeholder-Management und klare Kommunikation erfordert, solltest du Beispiele für Situationen anführen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften kommuniziert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, Veränderungen effektiv zu managen.
