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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess für verschiedene Rollen in der EU.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Bereich Logistik und Lieferkette.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Englisch und Deutsch; Erfahrung in der Rekrutierung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Kreative Ansätze zur Kandidatensuche sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Role Summary We are looking for an agile and proactive Talent Acquisition Specialist to support recruitment across our logistics and supply chain operations in the EU. Manage the full recruitment process for roles across multiple EU countries, including intake calls, sourcing, screening, coordinating interviews, offers, and onboarding handovers. High-Volume & Specialist Hiring: Handle diverse roles, including warehouse operatives, drivers, shift leads, planners, operations managers, and head office support functions. Sourcing & Talent Pipelining: Actively source candidates using job boards, LinkedIn Recruiter, referrals, local partners, and creative sourcing methods tailored to different EU markets. Data & Reporting: Confident sourcing and engaging passive candidates using LinkedIn and other platforms. ~ Fluent in English and German, Chinese speaking could be a plus. ~ Greenhouse, Workday, etc.).
Talent Acquisition Specialist (French & English Speaker) Arbeitgeber: JD.COM
Kontaktperson:
JD.COM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (French & English Speaker)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Logistik- und Lieferkettenbranche, um wertvolle Einblicke und mögliche Jobangebote zu erhalten.
✨Branchenspezifische Gruppen beitreten
Tritt Gruppen und Foren bei, die sich auf Talentakquise und Logistik konzentrieren. Hier kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über offene Stellen informieren.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Karrieremessen und Branchenevents, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Sprachkenntnisse hervorheben
Da die Stelle fließende Englisch- und Französischkenntnisse erfordert, solltest du deine Sprachfähigkeiten in Gesprächen und Netzwerken betonen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (French & English Speaker)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Englisch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders hervorheben. Erwähne auch, wenn du Kenntnisse in anderen Sprachen hast, wie z.B. Chinesisch.
Erstelle ein maßgeschneidertes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Arbeit im Bereich Talent Acquisition unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du die Herausforderungen im Recruiting bewältigen würdest.
Nutze relevante Beispiele: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Erfolge bei der Besetzung von Positionen belegen. Dies könnte die Nutzung von LinkedIn oder anderen Plattformen zur Kandidatensuche umfassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD.COM vorbereitest
✨Bereite dich auf die Rolle vor
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Specialist. Verstehe die verschiedenen Rollen, die du besetzen wirst, und sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen in der Rekrutierung zu teilen.
✨Zeige deine Mehrsprachigkeit
Da fließende Englisch- und Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews sicherstellen, dass du deine Sprachfähigkeiten demonstrierst. Bereite einige Antworten auf häufige Interviewfragen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch vor.
✨Nutze Daten und Berichterstattung
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Reporting im Rekrutierungsprozess zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Sei kreativ beim Sourcing
Bereite einige innovative Sourcing-Methoden vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Diskutiere, wie du passive Kandidaten angesprochen hast und welche Plattformen du genutzt hast, um Talente zu finden.
