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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Rekrutierungsprozess für verschiedene Rollen in der Logistik und im Supply Chain Management.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das in der EU tätig ist und innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem wachsenden Sektor.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend in Englisch und Deutsch; Erfahrung in der Rekrutierung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Kreative Ansätze zur Kandidatensuche sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Role Summary We are looking for an agile and proactive Talent Acquisition Specialist to support recruitment across our logistics and supply chain operations in the EU. Manage the full recruitment process for roles across multiple EU countries, including intake calls, sourcing, screening, coordinating interviews, offers, and onboarding handovers. High-Volume & Specialist Hiring: Handle diverse roles, including warehouse operatives, drivers, shift leads, planners, operations managers, and head office support functions. Sourcing & Talent Pipelining: Actively source candidates using job boards, LinkedIn Recruiter, referrals, local partners, and creative sourcing methods tailored to different EU markets. Data & Reporting: Confident sourcing and engaging passive candidates using LinkedIn and other platforms. ~ Fluent in English and German, Chinese speaking could be a plus. ~ Greenhouse, Workday, etc.).
Talent Acquisition Specialist French & English Speaker H/F Arbeitgeber: JD.COM
Kontaktperson:
JD.COM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist French & English Speaker H/F
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Logistik- und Personalbeschaffungsbranche, um wertvolle Einblicke und mögliche Jobangebote zu erhalten.
✨Branchenspezifische Kenntnisse
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Logistik- und Lieferkettenbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Sprachkenntnisse betonen
Da die Stelle fließende Englisch- und Französischkenntnisse erfordert, solltest du deine Sprachfähigkeiten aktiv hervorheben. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Eignung zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Übe häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten akquiriert und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist French & English Speaker H/F
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da fließende Englisch- und Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders hervorheben. Gib konkrete Beispiele, wie du diese Sprachen in der Vergangenheit verwendet hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du Erfahrung im Recruiting oder in der Logistik hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Verwende spezifische Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, unterstreicht. Zeige, dass du proaktiv und anpassungsfähig bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD.COM vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Interviewfragen für Talent Acquisition Specialists kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen.
✨Kenntnis der Märkte
Informiere dich über die verschiedenen EU-Märkte, in denen das Unternehmen tätig ist. Zeige dein Verständnis für die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesen Regionen, um zu demonstrieren, dass du proaktiv und anpassungsfähig bist.
✨Vertrautheit mit Tools
Mach dich mit den verwendeten Rekrutierungstools wie Greenhouse oder Workday vertraut. Wenn du bereits Erfahrung mit diesen Plattformen hast, teile dies im Interview mit, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Sprich über kreative Sourcing-Methoden
Bereite einige innovative Ansätze vor, die du beim Sourcing von Talenten verwendet hast. Dies könnte die Nutzung von sozialen Medien oder Netzwerken umfassen, um passive Kandidaten anzusprechen und ein starkes Talent-Pipeline aufzubauen.
