Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für internationale Positionen und finde die besten Talente.
- Unternehmen: JD.com, ein führendes Unternehmen im Bereich Technologie und Dienstleistungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielfältigen internationalen Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Englisch und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Hauptverantwortlichkeiten:
- End-to-End Rekrutierung: Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses für globale Funktionsrollen (z. B. Finanzen, HR, Verwaltung, Recht, Marketing, Beschaffung), einschließlich Stellenanzeige, Kandidatensuche, Interviewplanung, Angebotsverhandlung und Nachverfolgung der Einarbeitung.
- Kandidatenansprache: Proaktive Ansprache und Gewinnung von hochwertigen passiven Kandidaten im Ausland unter Nutzung verschiedener Kanäle (z. B. LinkedIn Recruiter, Indeed, lokale Jobbörsen, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen).
- Screening & Bewertung: Durchführung professioneller Telefon-/Video-Interviews in Englisch zur genauen Bewertung der technischen Fähigkeiten, Sprachkenntnisse, kulturellen Passung und Gesamtkompetenzen der Kandidaten.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern in ausländischen Geschäftseinheiten, um die Einstellungsbedürfnisse genau zu verstehen, fachkundige Rekrutierungsberatung zu bieten und deren Erwartungen effektiv zu managen.
- Kandidaten-Erfahrung: Bereitstellung einer außergewöhnlichen und professionellen Rekrutierungserfahrung für alle Kandidaten, um ein positives Arbeitgebermarkenimage aufzubauen.
- Daten- & Prozessmanagement: Aufrechterhaltung der Datenintegrität im Applicant Tracking System (ATS), Erstellung von Rekrutierungsberichten, Analyse wichtiger Kennzahlen und Vorschläge zur Verbesserung der Prozessoptimierung.
Qualifikationen:
- Must Haves: Bachelor-Abschluss oder höher, vorzugsweise in Human Resources, Betriebswirtschaft, Englisch oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung; nachweislicher Erfolg bei der Rekrutierung für Positionen im Ausland (insbesondere auf den Märkten der EU/USA) ist sehr bevorzugt.
- Fließend in Englisch mit ausgezeichneten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten; in der Lage, Geschäftsgespräche, Interviews zu führen und professionelle E-Mails mühelos zu schreiben.
- Vertrautheit mit den Rekrutierungsmerkmalen und Talentprofilen von Funktionsrollen.
- Beherrschung der gängigen Rekrutierungskanäle, insbesondere von Auslandswerkzeugen wie LinkedIn Recruiter.
- Starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und Multitasking-Fähigkeiten.
- Hohe Verantwortungsbereitschaft, Selbstmotivation und ergebnisorientierte Denkweise.
Bevorzugt:
- Frühere Berufserfahrung in einem multinationalen Unternehmen oder mit internationalen Teams.
- Praktische Erfahrung mit einem Applicant Tracking System (ATS).
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: JD DEVELOPMENT DE
JD.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördert das Unternehmen kontinuierliches Lernen und Wachstum. Die internationale Ausrichtung und die Vielfalt der Projekte bieten einzigartige Chancen, um globale Erfahrungen zu sammeln und sich in der Talentakquise weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um aktiv nach passenden Kandidaten zu suchen. Zeig dein Interesse an den Profilen, die dir gefallen, und schick ihnen eine persönliche Nachricht – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Mach dir Notizen zu den wichtigsten Fragen, die du stellen möchtest, und achte darauf, dass du die Anforderungen der Stelle genau verstehst. So kannst du die besten Talente gezielt ansprechen.
✨Tipp Nummer 3
Baue ein starkes Netzwerk auf! Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in deiner Branche. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und potenzielle Kandidaten zu finden, die vielleicht nicht aktiv suchen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Wir bei StudySmarter sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die unser Team verstärken können. Deine Bewerbung könnte der erste Schritt zu einer großartigen Karriere sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du dich bewirbst, schau dir unsere Website und die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie du ins Team passt. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei du selbst:In deinem Anschreiben und Lebenslauf solltest du authentisch sein. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du über deine bisherigen Erfahrungen schreibst, konzentriere dich auf die, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das auf die Rolle bei uns zutrifft.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD DEVELOPMENT DE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe, professionelle Telefon- und Video-Interviews zu führen. Achte darauf, deine technischen Fähigkeiten und deine Kommunikationsfähigkeiten in Englisch klar und präzise zu präsentieren. Simuliere Interviews mit Freunden oder Kollegen, um sicherer zu werden.
✨Kenntnis der Rekrutierungskanäle
Sei mit verschiedenen Rekrutierungskanälen vertraut, insbesondere mit LinkedIn Recruiter und anderen Plattformen, die für internationale Rekrutierung wichtig sind. Überlege dir, wie du diese Kanäle effektiv nutzen kannst, um passive Kandidaten anzusprechen.
✨Kandidaten-Erfahrung im Fokus
Denke daran, dass die Erfahrung der Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses entscheidend ist. Überlege dir, wie du eine positive Arbeitgebermarke aufbauen kannst und wie du den Kandidaten ein professionelles Erlebnis bieten kannst.
