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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management und übernehme Verantwortung für Umsatz und Kundenservice.
- Arbeitgeber: JD ist ein führender Multi-Channel-Händler für Sneaker und Sportsfashion mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 25% Mitarbeiterrabatt, Fitnesszuschüsse und exklusive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Einzelhandel, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind wichtig.
- Andere Informationen: Nutze die JD Academy für deine persönliche Weiterentwicklung und profitiere von mentaler Gesundheitsunterstützung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Supervisor / Nachwuchsführungskraft im Verkauf (m/w/d) für unseren Store in Frankfurt zur Erweiterung unseres Teams.
Das bieten wir Dir:
- Ein attraktiver Mitarbeiterrabatt von mindestens 25%, den Du europaweit in der gesamten JD Group & im Online-Shop einlösen kannst
- Bezuschussung Deiner Fitnessmitgliedschaft, z. B. bei McFIT
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch unsere JD Academy
- Wir denken an Deine Zukunft - Betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
- Unser Partner Telus Health bietet dir Unterstützung rund um das Thema mentale Gesundheit - von persönlicher Beratung durch ausgebildetes Fachpersonal bis hin zu unterschiedlichen Online-Tools über die Telus-App
Dein Aufgabengebiet bei uns:
- Du unterstützt das Managementteam und übernimmst einen erweiterten Verantwortungsbereich
- In Deinem Store bist Du für die Erreichung und Maximierung Deiner Store Umsatzziele, die Minimierung der Verluste im Store zuständig
- Gemeinsam mit Deinem Team sorgst du für einen exzellenten Kundenservice
- Du bist verantwortlich für Deine Lagerbestände, sorgst anhand der Vorgaben des JD Visual Merchandise Guides für einen ansprechenden Look Deines Stores und gewährleistest dabei einen ständigen Warenfluss
- Du unterstützt beim Recruiting und dem Onboarding Deiner neuen Mitarbeiter
Das solltest Du mitbringen:
- Du hast bereits erste Erfahrungen im Einzelhandel, idealerweise im Bereich Fashion und Footwear
- Du hast ein Grundverständnis für die Abläufe im Store
- Eine eigenständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Du übernimmst gerne Verantwortung und möchtest Dich dabei weiterentwickeln
Bewirb Dich jetzt und finde Deinen Weg bei JD - JOIN TEAM JD!
Supervisor / Nachwuchsführungskraft im Verkauf (m/w/d) Arbeitgeber: JD Sports Fashion Germany GmbH
Kontaktperson:
JD Sports Fashion Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Supervisor / Nachwuchsführungskraft im Verkauf (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere Dich über die neuesten Trends im Einzelhandel, insbesondere im Bereich Fashion und Footwear. Zeige in Gesprächen, dass Du ein gutes Gespür für aktuelle Entwicklungen hast und wie diese den Umsatz beeinflussen können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von JD. Sie können Dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und Dir helfen, Dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite Dich darauf vor, konkrete Beispiele für Deine Erfahrungen im Einzelhandel zu nennen. Überlege Dir, wie Du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge Du erzielt hast, um Deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Deine Begeisterung für den Kundenservice. Bereite Dich darauf vor, zu erklären, wie Du ein positives Einkaufserlebnis schaffen würdest und wie wichtig Dir die Zufriedenheit der Kunden ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Supervisor / Nachwuchsführungskraft im Verkauf (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JD und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Produkte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Einzelhandel, insbesondere im Bereich Fashion und Footwear, hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Teamarbeit, Kundenservice und Verantwortungsbewusstsein.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position als Supervisor bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und zeige, wie du zum Erfolg des Stores beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD Sports Fashion Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine Nachwuchsführungskraft im Verkauf ist, solltest Du bereit sein, Fragen zu Deiner Erfahrung in der Teamführung und Mitarbeitermotivation zu beantworten. Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du in der Vergangenheit ein Team geleitet oder unterstützt hast.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere Dich über JD und dessen Werte, Produkte sowie den Markt, in dem das Unternehmen tätig ist. Zeige während des Interviews, dass Du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie Du dazu beitragen kannst, die Umsatzziele zu erreichen.
✨Kundenservice betonen
Da exzellenter Kundenservice eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, Deine Ansichten und Erfahrungen in Bezug auf Kundeninteraktionen zu teilen. Überlege Dir, wie Du in der Vergangenheit mit schwierigen Kunden umgegangen bist und welche Strategien Du angewendet hast, um deren Zufriedenheit zu gewährleisten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen möchtest. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest beispielsweise nach den Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb der JD Academy oder den Erwartungen an die Rolle fragen.
