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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und unterstütze unsere Stores bei komplexen HR-Fragestellungen.
- Arbeitgeber: JD Sports ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Mitarbeiterrabatt, Fitnesszuschuss, individuelle Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld und wachse mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-/Rechtswissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit HR-Erfahrung im Retail.
- Andere Informationen: Bereitschaft zu reisen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als HR Business Partner (m/w/d) für unsere JD Sports Stores im Raum Norddeutschland, NRW oder Frankfurt .
Du liebst es mit Menschen zusammenzuarbeiten und gleichzeitig komplexe HR-Fragestellungen aus dem Business zu lösen? Dann werde Teil von JD Sports und fungiere in der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) als Bindeglied zu den Mitarbeitenden in den JD Sports Stores.
Das bieten wir Dir:
- Ein attraktiver Mitarbeiterrabatt, den Du europaweit in der gesamten JD Group & in Online Shop einlösen kannst
- Bezuschussung Deiner Fitnessmitgliedschaft, z. B. bei McFIT
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eine erstklassige Möglichkeit zur beruflichen Mobilität bieten wir mit einem Firmenwagen inklusive Tankkarte als attraktive Zusatzleistung
- Wir denken an Deine Zukunft – Betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
Dein Aufgabengebiet:
- Du bist hinsichtlich komplexer HR-Fragestellungen Ansprechpartner für unsere Führungskräfte im Retail (Regional Sales Manager, Area Sales Manager, Store Manager)
- Proaktive, strategische Beratung und Unterstützung deines Betreuungsbereiches zu führungs-, entwicklungs- und arbeitsrechtlichen Themen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie weiterer themenübergreifender Departments, wie beispielsweise People Reward & Operations oder People Talent
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/Rechtswissenschaften/Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Retail, Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen mit Betriebsräten
- Du hast die Fähigkeit Menschen zu motivieren und zu entwickeln
- Ein ausgeprägtes Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus
- Du bist bereit in einem Umfang von 3-4 Tagen in der Woche zu reisen, um Deine Stores bestmöglich zu betreuen
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewirb Dich jetzt und wachse gemeinsam mit JD – JOIN TEAM JD!
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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JD Sports Fashion plc
Kontaktperson:
JD Sports Fashion plc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von JD Sports, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Rolle zu erfahren. Diese Insider-Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Umgang mit komplexen HR-Fragestellungen zeigen. Überlege dir, wie du deine Erfolge im Retail-Bereich präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Retail-Sektor sowie im Arbeitsrecht. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese die Rolle des HR Business Partners beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Abteilungen zu beantworten. Überlege dir, wie du eine vertrauensvolle und kooperative Beziehung aufbauen würdest, um die HR-Ziele von JD Sports zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position eingeht. Betone deine Erfahrungen im Retail und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, um zu zeigen, dass du die ideale Besetzung für die Rolle bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge als HR Business Partner klar darstellen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur strategischen Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften belegen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD Sports Fashion plc vorbereitest
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist es wichtig, dass Du Deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen Du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um komplexe HR-Fragestellungen zu lösen.
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere Dich über die Struktur von JD Sports und die verschiedenen Abteilungen, mit denen Du zusammenarbeiten wirst. Zeige im Interview, dass Du ein gutes Verständnis für die Herausforderungen und Bedürfnisse der Retail-Abteilung hast.
✨Bereite Dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht gefordert sind, solltest Du Dich auf mögliche Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Überlege Dir, wie Du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden würdest, um die Führungskräfte zu unterstützen.
✨Hebe Deine Reisebereitschaft hervor
Da die Position eine Reisebereitschaft von 3-4 Tagen pro Woche erfordert, solltest Du im Interview klarstellen, dass Du bereit bist, zu reisen. Teile Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft zeigen.
