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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im HR-Bereich und optimiere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: JD ist ein führender Multi-Channel-Händler mit über 90.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits und eine vergünstigte McFIT-Mitgliedschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung im Einzelhandel.
- Andere Informationen: Offene, multikulturelle Unternehmenskultur mit individuellen Weiterentwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
We are JD – eines der führenden Multi-Channel-Händler im Bereich Sneaker, Sportsfashion und Outdoor-Marken mit über 90.000 Mitarbeitenden in 36 Ländern und 4.500 Stores. In Deutschland sind wir mit über 90 Filialen und 2.000 Mitarbeitenden vertreten.
Deine Aufgaben
- Führungsverantwortung für das People Reward & Operations Team bestehend aus sieben Mitarbeitenden und zwei Werkstudent:innen
- Verantwortung für die Personaladministration und das Vertragsmanagement für Deutschland und Österreich mit insgesamt ca. 2.000 Mitarbeitenden
- Teilverantwortung in spezifischen Aufgabenbereichen auch für Skandinavien und die Niederlande, wie z.B. Reportings und das Erstellen der Mitarbeitenden ID-Cards durch dein Team
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung für unseren externen Service-Provider inklusive Vendor-Management
- Gestaltung und Optimierung von Prozessen im operativen Personalwesen, um z.B. die HR-Datenqualität zu verbessern oder die internen Prozesse effizienter zu gestalten
- Regelmäßige Berichterstattung, wie z.B. Budgetplanung auch in Zusammenarbeit mit dem Head Quarter in UK oder Erstellung von Datenanalysen für unterschiedliche Stakeholder
- Disziplinarische Führungsverantwortung für das Office-Management Team bestehend aus einem Mitarbeitenden und zwei Werkstudent:innen
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration / People Operations
- Führungserfahrung in einem dynamischen Umfeld, idealerweise im Einzelhandel / Retail
- Du bringst sowohl strategische Weitsicht als auch eine Hands-On Mentalität mit, um operative Prozesse mit deinem Team voranzutreiben
- Idealerweise kennst du dich sehr gut mit MS 365 aus, um das volle Potenzial der enthaltenen Tools auszuschöpfen
- Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Das erwartet Dich bei uns
- Ein attraktiver Mitarbeiterrabatt, den Du europaweit in der gesamten JD Group einlösen kannst
- Weitere Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern aus Mode, Technik, Reisen u.v.m. über Corporate Benefits
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei McFIT
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem überdurchschnittlich wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Eine offene, multikulturelle Unternehmenskultur mit individuellen Weiterentwicklungsperspektiven
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Manager / Teamleiter HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: JD Sports Fashion plc
Kontaktperson:
JD Sports Fashion plc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager / Teamleiter HR Operations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von JD zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Personaladministration und People Operations. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf JD angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und deine Hands-On Mentalität unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Einzelhandel und die Marke JD. Informiere dich über die Produkte und die Unternehmensphilosophie, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager / Teamleiter HR Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JD, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu bekommen. Besuche die offizielle Website und lies über ihre Werte und Ziele.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle des Teamleiters im HR Operations wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personaladministration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine strategische Weitsicht und Hands-On Mentalität ein und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere relevante Nachweise gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD Sports Fashion plc vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und People Operations. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Bereite dich darauf vor, relevante Situationen zu diskutieren.
✨Strategische und operative Ansätze kombinieren
Zeige, dass du sowohl strategisch denken als auch praktisch handeln kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du strategische Entscheidungen getroffen hast, die zu operativen Verbesserungen geführt haben.
✨MS 365 Kenntnisse hervorheben
Da gute Kenntnisse in MS 365 erwartet werden, sei bereit, über deine Erfahrungen mit den Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um die Effizienz in deinem Team zu steigern.