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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead the People Reward & Operations Team and manage HR administration for Germany and Austria.
- Arbeitgeber: Join JD, a top multi-channel retailer in sneakers and sports fashion with 90,000+ employees worldwide.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy employee discounts, corporate perks, and a gym membership at McFIT.
- Warum dieser Job: Be part of a fast-growing company with a diverse culture and opportunities for personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or relevant experience in HR operations and leadership in a dynamic retail environment.
- Andere Informationen: Fluent in German and English, with strong knowledge of labor law and MS 365 tools.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
We are JD – eines der führenden Multi-Channel-Händler im Bereich Sneaker, Sportsfashion und Outdoor-Marken mit über 90.000 Mitarbeitenden in 36 Ländern und 4.500 Stores. In Deutschland sind wir mit über 90 Filialen und 2.000 Mitarbeitenden vertreten.
Deine Aufgaben
- Führungsverantwortung für das People Reward & Operations Team bestehend aus sieben Mitarbeitenden und zwei Werkstudent:innen
- Verantwortung für die Personaladministration und das Vertragsmanagement für Deutschland und Österreich mit insgesamt ca. 2.000 Mitarbeitenden
- Teilverantwortung in spezifischen Aufgabenbereichen auch für Skandinavien und die Niederlande, wie z.B. Reportings und das Erstellen der Mitarbeitenden ID-Cards durch dein Team
- Verantwortung für die vorbereitende Entgeltabrechnung für unseren externen Service-Provider inklusive Vendor-Management
- Gestaltung und Optimierung von Prozessen im operativen Personalwesen, um z.B. die HR-Datenqualität zu verbessern oder die internen Prozesse effizienter zu gestalten
- Regelmäßige Berichterstattung, wie z.B. Budgetplanung auch in Zusammenarbeit mit dem Head Quarter in UK oder Erstellung von Datenanalysen für unterschiedliche Stakeholder
- Disziplinarische Führungsverantwortung für das Office-Management Team bestehend aus einem Mitarbeitenden und zwei Werkstudent:innen
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, wie z.B. eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration / People Operations
- Führungserfahrung in einem dynamischen Umfeld, idealerweise im Einzelhandel / Retail
- Du bringst sowohl strategische Weitsicht als auch eine Hands-On Mentalität mit, um operative Prozesse mit deinem Team voranzutreiben
- Idealerweise kennst du dich sehr gut mit MS 365 aus, um das volle Potenzial der enthaltenen Tools auszuschöpfen
- Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Das erwartet Dich bei uns
- Ein attraktiver Mitarbeiterrabatt, den Du europaweit in der gesamten JD Group einlösen kannst
- Weitere Vergünstigungen bei zahlreichen Anbietern aus Mode, Technik, Reisen u.v.m. über Corporate Benefits
- Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei McFIT
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem überdurchschnittlich wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien
- Eine offene, multikulturelle Unternehmenskultur mit individuellen Weiterentwicklungsperspektiven
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Manager / Teamleiter HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: JD Sports Fashion plc
Kontaktperson:
JD Sports Fashion plc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager / Teamleiter HR Operations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position bei JD geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von JD. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Prozessoptimierung im HR-Bereich vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Prozesse verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und geleitet hast, um Ziele zu erreichen, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager / Teamleiter HR Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JD und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine strategische Weitsicht und Hands-On Mentalität ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD Sports Fashion plc vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams verdeutlichen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Prozessoptimierung diskutieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele, wie du die Effizienz gesteigert oder die Datenqualität verbessert hast.
✨MS 365 Kenntnisse demonstrieren
Da Kenntnisse in MS 365 wichtig sind, solltest du dich mit den verschiedenen Tools vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu unterstützen oder zu verbessern.
