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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und unterstütze bei der Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: JD Sports, ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: Attraktiver Mitarbeiterrabatt, Fitnesszuschuss und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Mobilität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft von JD Sports mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-/Rechtswissenschaften oder Psychologie und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Dich als HR Business Partner (m/w/d) für unsere JD Sports Stores im Raum Norddeutschland. Du liebst es, mit Menschen zusammenzuarbeiten und gleichzeitig komplexe HR-Fragestellungen aus dem Business zu lösen? Dann werde Teil von JD Sports und fungiere in der Rolle als HR Business Partner (m/w/d) als Bindeglied zu den Mitarbeitenden in den JD Sports Stores.
Das bieten wir Dir:
- Ein attraktiver Mitarbeiterrabatt, den Du europaweit in der gesamten JD Group & in Online Shop einlösen kannst
- Bezuschussung Deiner Fitnessmitgliedschaft, z. B. bei McFIT
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Eine erstklassige Möglichkeit zur beruflichen Mobilität bieten wir mit einem Firmenwagen inklusive Tankkarte als attraktive Zusatzleistung
- Wir denken an Deine Zukunft - Betriebliche Altersvorsorge
- Exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
Dein Aufgabengebiet:
- Du bist hinsichtlich komplexer HR-Fragestellungen Ansprechpartner für unsere Führungskräfte im Retail (Regional Sales Manager, Area Sales Manager, Store Manager)
- Proaktive, strategische Beratung und Unterstützung deines Betreuungsbereiches zu führungs-, entwicklungs- und arbeitsrechtlichen Themen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen
- Vertrauensvolle und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie weiterer themenübergreifender Departments, wie beispielsweise People Reward & Operations oder People Talent
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-/Rechtswissenschaften/Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Retail, Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrungen mit Betriebsräten
- Du hast die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu entwickeln
- Ein ausgeprägtes Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus
- Du bist bereit, in einem Umfang von 3-4 Tagen in der Woche zu reisen, um Deine Stores bestmöglich zu betreuen
- Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewirb Dich jetzt und wachse gemeinsam mit JD - JOIN TEAM JD!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JD Sports Germany & Austria
Kontaktperson:
JD Sports Germany & Austria HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr Kontakte wir knüpfen, desto besser stehen die Chancen, dass wir von offenen Stellen erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu uns kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die uns interessieren. Schicke eine kurze Nachricht an HR-Manager oder Führungskräfte und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie wir unsere Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren können, um zu zeigen, dass wir die perfekte Ergänzung für das Team sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn wir eine Stelle gefunden haben, die uns anspricht, sollten wir uns direkt über die JD Sports Website bewerben. So stellen wir sicher, dass unsere Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner passen.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von JD Sports zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JD Sports Germany & Austria vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich komplexe HR-Fragestellungen gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über JD Sports und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Marke und ihren Werten hast, und erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.