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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eigenständig Recruitingprozesse und entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: JEAN MÜLLER ist ein innovatives Familienunternehmen in Eltville mit Fokus auf Personalmarketing.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen ein, um das Recruiting zu revolutionieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung oder Studium im Personalbereich und erste Erfahrungen im Recruiting.
- Andere Informationen: Die Stelle ist in Teilzeit (20-25h/Woche) und bietet Gestaltungsspielraum für deine Kreativität.
JEAN MÜLLER ist ein Familienunternehmen in Eltville. Als Recruiter (m/w/d) in Teilzeit erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position, in der Sie Recruitingprozesse eigenständig gestalten, Ihre Ideen einbringen und aktiv dazu beitragen, die passenden Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Ihre Aufgaben als Recruiter (m/w/d) in Teilzeit Strategien zur Kandidatensuche weiterentwickeln: Sie identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln Recruiting-Ansätze zielgerichtet weiter, um unsere Talentgewinnung kontinuierlich zukunftsfähig zu gestalten. Personalmarketing mitgestalten: Sie bringen Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv bleiben – und setzen diese gemeinsam mit dem Team um. Die Stelle ist in Teilzeit mit 20-25h pro Woche anlegt. Sie arbeiten regelmäßig am Nachmittag , um eine kontinuierliche Betreuung der Prozesse sicherzustellen. Berufsabschluss : Sie haben ein Studium, eine Ausbildung oder eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen. Erfahrungen : Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit – idealerweise im industriellen Umfeld. Sie gehen Aufgaben eigenverantwortlich an, behalten den Überblick und bringen kreative Impulse ein, um Prozesse weiterzuentwickeln. Das können Sie als Recruiter (m/w/d) in Teilzeit erwarten Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, eigene Ideen und Formate einzubringen und das Recruiting aktiv weiterzuentwickeln. Weiterbildung: Auf Jobanforderungen und individuellen Bedarf abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten durch jährliche Feedbackgespräche. Tarifliches Gehalt mit Sonderzahlungen und individuelle Leistungszulage on top. Flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit und Homeoffice . Fahrrad-Leasing Kita-Zuschuss Ladestationen für E-Autos und E-Bikes Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting / Personalmarketing in Teilzeit Arbeitgeber: Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik
Kontaktperson:
Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting / Personalmarketing in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting parat hast. Überlege dir, wie du deine kreativen Ideen zur Talentgewinnung präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen JEAN MÜLLER! Informiere dich über die Unternehmenswerte und -kultur und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Recruiter unterstützen kannst. Ein authentisches Interesse wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Recruiting / Personalmarketing in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über JEAN MÜLLER und deren Werte. Besuche die Unternehmenswebsite, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten zur eigenverantwortlichen Arbeit und kreative Ansätze.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Ideen zur Talentgewinnung und Personalmarketing ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von JEAN MÜLLER. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als Recruiter umsetzen kannst.
✨Präsentiere kreative Recruiting-Ansätze
Überlege dir innovative Ideen zur Talentgewinnung, die du im Interview vorstellen kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, das Recruiting aktiv weiterzuentwickeln.
✨Betone deine Erfahrungen im Personalmarketing
Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Personalmarketing betrieben hast. Dies kann helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamstruktur und den aktuellen Projekten stellst. Dies signalisiert, dass du Wert auf eine gute Teamarbeit legst und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
