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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und begleite Talente von der Bewerbung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das Talente begeistert und Potenziale erkennt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Tage Urlaub plus viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und bringe deine Ideen ein in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast Erfahrung im Recruiting und eine Ausbildung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Mitarbeiterevents und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Job Description
Sie sind neugierig darauf, immer wieder neue Persönlichkeiten kennenzulernen, haben ein gutes Gespür dafür, wie man Talente begeistert und erkennen Potenziale? Perfekt!
Wir suchen einen Recruiter (m/w/d) in Teilzeit, der unsere Recruitingprozesse aktiv mitgestaltetund mitentscheidet ⚡, wer zu uns passt – fachlich und menschlich .
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
Eltville am Rhein | Berufserfahren | Teilzeit | Vor Ort & Home-Office | Ab sofort
Ihre Aufgaben:
✓ Recruitingprozess steuern: Sie begleiten den gesamten Auswahlprozess – vom Prescreening über Interviews bis zur Einstellung – und sorgen für einen effizierten Ablauf.
✓ Vakanzen aufnehmen: Sie stimmen sich mit den Fachbereichen und ggf. externen Dienstleistern zu neuen Personalbedarfen ab und schaffen damit die Grundlage für eine passgenaue Besetzung.
✓ Stellenanzeigen formulieren und veröffentlichen: Sie erstellen zielgruppengerechte Ausschreibungen und platzieren diese auf geeigneten Kanälen, um die richtigen Talente anzusprechen.
✓ Strategien zur Kandidatensuche weiterentwickeln: Sie identifizieren Optimierungspotenziale und entwickeln Recruiting-Ansätze zielgerichtet weiter, um unsere Talentgewinnung kontinuierlich zukunftsfähig zu gestalten.
✓ Candidate Experience sicherstellen: Sie gestalten den Bewerbungsprozess transparent, wertschätzend und effizient, damit Bewerbende sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen.
✓ Personalmarketing mitgestalten: Sie bringen Ideen ein, wie wir als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv bleiben und setzen diese gemeinsam mit dem Team um.
✓ Die Stelle ist in Teilzeit mit 20-25h pro Woche anlegt.
✓ Sie arbeiten regelmäßig am Nachmittag, um eine kontinuierliche Betreuung der Prozesse sicherzustellen.
✓ Berufsabschluss: Sie haben ein Studium, eine Ausbildung oder eine Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen.
✓ Erfahrungen: Sie bringen erste Berufserfahrung im Recruiting mit – idealerweise im industriellen Umfeld.
✓ Sie kommunizieren klar und wertschätzend, erkennen Motivation und Potenziale und haben Spaß daran, Menschen zu begeistern.
✓ Sie gehen Aufgaben eigenverantwortlich an, behalten den Überblick und bringen kreative Impulse ein, um Prozesse weiterzuentwickeln.
✓ Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, eigene Ideen und Formate einzubringen und das Recruiting aktiv weiterzuentwickeln.
✓ Weiterbildung: Auf Jobanforderungen und individuellen Bedarf abgestimmte Weiterbildungsmöglichkeiten durch jährliche Feedbackgespräche.
✓ Ein unterstützendes und wertschätzendes Miteinander.
✓ Tarifliches Gehalt mit Sonderzahlungen und individuelle Leistungszulage on top.
✓ Flexible Arbeitsgestaltung durch Gleitzeit und Homeoffice.
✓ 30 Tage Urlaub, verbunden mit Weihnachts- und Urlaubsgeld
✓ Leistungsgerechte Vergütung und individuelle Leistungszulage
✓ Elektrogeräte-Leasing zur Förderung Ihrer digitalen Leidenschaft
✓ Zugang zu Mitarbeiter-Rabatten
✓ Unterstützung für die Familie: Kita-Zuschuss
✓ Flexibles Gleitzeitkonto und Homeoffice
✓ E-Bike-Leasing
✓ EGYM Wellpass ️♂️: Freier Zugang zu Fitness- und Wellness-Einrichtungen
✓ Kostenfreie Parkplätze und Ladestationen
✓ Firmeneigene Kantine
✓ Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
✓ Regelmäßige Mitarbeiterevents
Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung mit wenigen Klicks.
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik
Kontaktperson:
Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über neue Methoden und Technologien Bescheid weißt, um die Talentgewinnung zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kandidaten begeistert und Prozesse verbessert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und wie du dazu beitragen kannst, die Candidate Experience zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hast, die zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Recruiter interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für diese Rolle qualifizieren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Fähigkeiten klar und übersichtlich dargestellt sind.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und wie du Talente identifizierst, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend zu wirken.
✨Zeige deine Begeisterung für Menschen
Da der Job als Recruiter stark auf zwischenmenschliche Fähigkeiten angewiesen ist, solltest du deine Leidenschaft für das Kennenlernen neuer Persönlichkeiten und das Begeistern von Talenten deutlich machen. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Präsentiere kreative Ideen
Da die Stelle auch die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien umfasst, sei bereit, innovative Ansätze oder Ideen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du für die Zukunft vorschlagen würdest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Veränderungen anzustoßen.
✨Frage nach der Candidate Experience
Stelle Fragen zur Candidate Experience, um zu zeigen, dass dir die Bewerberperspektive wichtig ist. Frage beispielsweise, wie das Unternehmen den Bewerbungsprozess gestaltet und welche Maßnahmen ergriffen werden, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu gewährleisten.
