Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruiting-Prozesse und optimiere HR-Abläufe im Team.
- Unternehmen: Innovativer Personaldienstleister mit Fokus auf technische und kaufmännische Berufe.
- Vorteile: Zukunftsperspektive, Flexibilität und interessante Aufgaben.
- Weitere Informationen: Unkomplizierter Bewerbungsprozess und persönliche Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite eng mit Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Als Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich gestalten wir Zukunft - sind Sie Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkaufmann/-frau
- Berufserfahrung als HR Business Partner / Personalreferent im HR-Umfeld eines Industrieunternehmens
- Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Ihre Aufgaben:
- Steuerung der Recruiting Prozesse von der Genehmigung der Personalanforderung bis zum Vertragsabschluss und der Anhörung des Betriebsrates
- Betreuung und Optimierung der HR Prozesse in Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team
- Betreuung von Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie und Verantwortung in HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in betrieblichen Mitbestimmungsthemen
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Wir bieten:
- Zukunftsperspektive
- Flexibilität
- Kontakte zu renommierten Unternehmen der Region
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Persönliche Ansprechpartner
- Unkomplizierten Bewerbungsprozess
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Jeannette Burgemeister
Als Arbeitgeber im Bereich der technischen und gewerblichen Personaldienstleistungen bieten wir unseren Montagemitarbeitern (m/w/d) nicht nur eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und individuelle Einarbeitung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, übertariflicher Vergütung sowie zusätzlichen Sonderzahlungen und Gutscheinen, die den Arbeitsalltag bereichern und die Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jeannette Burgemeister aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jeannette Burgemeister, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jeannette Burgemeister klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jeannette Burgemeister vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jeannette Burgemeister die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
