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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Mitarbeiterengagement.
- Arbeitgeber: Jedox ist ein innovatives Unternehmen mit 320 Mitarbeitern in 17 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle und eine dynamische Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im People Partner-Rolle in einem internationalen B2B-Umfeld erforderlich.
- Andere Informationen: Ideale Position für kreative Köpfe, die Veränderungen vorantreiben möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Was ist Jedox?
Ihre Verantwortlichkeiten
Als People Partner sind Sie eine wichtige Verbindung zwischen dem Unternehmen, unserem Führungsteam und den Mitarbeitern. In dieser Position spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur, der Förderung des Mitarbeiterengagements und der Sicherstellung, dass unsere Belegschaft in einer Umgebung gedeiht, die Innovation und Wachstum fördert. Sie arbeiten eng mit Ihren Kollegen in der Talentakquise und den Personaloperationen zusammen. Sie sind ein Sparringspartner für unser Führungsteam in allen Personalangelegenheiten, um die organisatorischen Ziele zu erreichen. Sie unterstützen bei der Umsetzung und fortlaufenden Ausführung globaler Schlüsselkonzepte für Mitarbeiter. Sie unterstützen Veränderungsprozesse und führen Gespräche mit Blick auf die Unternehmenskultur und die Kernwerte. Sie unterstützen bei der Durchführung von Beförderungen, Jobarchitekturen, Mitarbeiterentwicklung und Leistungsverbesserungsplänen. Sie fungieren als Mediator in sensiblen Situationen.
Ihr Profil
Sie haben in einer generalistischen People Partner-Rolle in einem internationalen B2B-Umfeld gearbeitet. Sie haben Erfahrung in einem Scale-up oder Startup-Umfeld kleiner bis mittlerer Größe (idealerweise 100-1000 Mitarbeiter) in einer hybriden und/oder remote Arbeitskultur (Jedox hat derzeit rund 320 Mitarbeiter in 17 Ländern). Sie haben eine Leidenschaft dafür, leistungsstarke Organisationen intelligent zu skalieren. Sie haben hohe Resilienz bei der Umsetzung von Veränderungen. Sie verfügen über Fachkenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Vergütung und Leistungen. Sie haben mit allgemeiner HR-Software wie Personio gearbeitet; Erfahrung mit Tools zur Mitarbeiterförderung (wie Leapsome) wäre von Vorteil. Sie verfügen über ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse.
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Jedox AG
Kontaktperson:
Jedox AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Jedox in Kontakt zu treten. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von Jedox. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern und in deine Arbeit zu integrieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Geschichten können dir helfen, deine Fähigkeiten als People Partner überzeugend darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für dein Vorstellungsgespräch vor. Fragen zu den Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht, oder zur zukünftigen Entwicklung der Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement.
Betone deine Soft Skills: In der Rolle als People Partner sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Konfliktlösungsfähigkeiten deutlich machst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie Qualifikationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jedox AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Jedox. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als People Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnis der relevanten Gesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle arbeitsrechtliche Bestimmungen informiert bist. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Fähigkeit, rechtliche Aspekte in HR-Prozesse zu integrieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell hat, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.
