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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere das Engagement der Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Jedox ist ein innovatives Unternehmen mit 320 Mitarbeitern in 17 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als People Partner in einem internationalen B2B-Umfeld ist erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem hybriden und dezentralen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Was ist Jedox?
Deine Aufgaben
- Als People Partner bist du ein wichtiges Bindeglied zwischen dem Unternehmen, unserem Leadership Team und unseren Mitarbeitern.
- In dieser Funktion wirst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur spielen, das Engagement unserer Mitarbeiter fördern und sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter in einem Umfeld, das Innovation und Wachstum fördert, entfalten können.
- Du arbeitest eng mit deinen Kollegen aus den Bereichen Talent Acquisition und People Operations zusammen.
- Du bist Sparringspartner für unser Leadership Team in allen Personalfragen, um die Unternehmensziele zu erreichen.
- Du unterstützt bei der Implementierung und laufenden Umsetzung von globalen Personalkonzepten.
- Du unterstützt Veränderungsprozesse und führst Gespräche mit Blick auf die Unternehmenskultur und Kernwerte.
- Du unterstützt bei der Durchführung von Beförderungen, Job-Architekturen, Personalentwicklungs- und Leistungsverbesserungsplänen.
- Du agierst als Mediator in kritischen Situationen.
Dein Profil
- Du hast bereits in einer generalistischen Rolle als People Partner in einem internationalen B2B-Umfeld gearbeitet.
- Du hast Erfahrung in einem Scale-up- oder Startup-Umfeld von kleiner bis mittlerer Größe (idealerweise 100-1000 Mitarbeiter) in einer hybriden und/oder dezentralen Arbeitskultur (Jedox hat derzeit rund 320 Mitarbeiter in 17 Ländern).
- Du hast eine Leidenschaft für die intelligente Skalierung leistungsstarker Organisationen.
- Du verfügst über eine hohe Belastbarkeit bei der Durchführung von Veränderungen.
- Du verfügst über Fachwissen in den Bereichen Arbeitsrecht, Vergütung und Benefits Programmen.
- Du hast bereits mit einer generalistischen HR-Software wie Personio gearbeitet; Erfahrung mit People Enablement Tools (wie Leapsome) wäre von Vorteil.
- Du verfügst über ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse.
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Jedox AG
Kontaktperson:
Jedox AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Partner (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Jedox zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf B2B-Umgebungen und Scale-ups. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesen Bereichen verstehst.
✨Vorbereitung auf das Interview
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten als People Partner unter Beweis stellen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich Veränderungen umgesetzt oder Konflikte gelöst hast.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur von Jedox auseinander. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung dieser Kultur beitragen kannst und bringe diese Ideen in deinen Gesprächen ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von Führungsteams und die Implementierung von Personalkonzepten.
Betone deine Soft Skills: In der Rolle als People Partner sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und im Umgang mit Veränderungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen sowie deine Sprachkenntnisse klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jedox AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Jedox. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als People Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung, Konfliktlösung und Veränderungsmanagement verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Skalierung
Da Jedox in einem Scale-up-Umfeld tätig ist, solltest du deine Begeisterung für die intelligente Skalierung von Organisationen betonen. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit zur Skalierung beigetragen hast und welche Strategien du für zukünftige Herausforderungen siehst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an Lösungen zu arbeiten. Frage beispielsweise nach den größten Veränderungen, die das Unternehmen plant, und wie du dabei unterstützen kannst.
