Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: Jedox, ein globaler Marktführer im Bereich Enterprise Performance Management Software.
- Vorteile: Hohe Wirkung, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und eine innovationsfreundliche Kultur.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Jedox durch strategische Rekrutierung und Einflussnahme auf die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen in internationalen Märkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Jedox ist ein globaler Marktführer im Bereich Enterprise Performance Management (EPM) Software, der Organisationen dabei unterstützt, ihre Geschäftsleistung zu planen, zu analysieren und zu optimieren. Mit einer innovativen, cloudbasierten Plattform ermöglicht Jedox Finanz- und Geschäftsteams, Planung, Berichterstattung und Analytik zu vereinen – was schnellere und bessere Entscheidungen fördert.
Um unser kontinuierliches globales Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Senior Technical Recruiter (Engineering), der in schnelllebigen SaaS-Umgebungen gedeiht und eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Einstellen von erstklassigem Engineering-Talent auf internationalen Märkten hat.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses für hochwirksame Rollen.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Stakeholdern als vertrauenswürdiger Berater.
- Anwendung moderner Sourcing-Strategien zur Schaffung starker, zukunftsorientierter Talent-Pipelines.
- Sicherstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung, die die Kultur und Werte von Jedox widerspiegelt.
- Management des gesamten Einstellungszyklus für technische Rollen (z.B. Software Engineering, Cloud, Data) von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot und Abschluss.
- Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften zur Definition von Rollenanforderungen und Einstellungsstrategien.
- Proaktive Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten durch fortgeschrittene Sourcing-Techniken.
- Entwicklung und Pflege von Talent-Pipelines für kritische technische Fähigkeiten.
- Bereitstellung von Marktanalysen und datengestützten Empfehlungen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen.
- Verfolgung, Analyse und Interpretation von Rekrutierungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsqualität.
- Beitrag zu effizienten, technologiegestützten Einstellungspraktiken.
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in globalen SaaS-, Technologie- oder softwaregetriebenen Unternehmen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung technischer Rollen in internationalen Umgebungen.
- Starke Expertise im aktiven Sourcing und Headhunting für schwer zu besetzende Ingenieurprofile.
- Erfahrung in der Arbeit über globale oder regionale Märkte hinweg.
- Tiefe Kenntnisse moderner, technologiegestützter Rekrutierungstools und -plattformen.
- Fähigkeit, als strategischer und beratender Partner für technische Führungskräfte zu agieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in interkulturellen Umgebungen.
- Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens C1).
Nice to have:
- Vertrautheit mit EPM, BI, SaaS oder Unternehmenssoftware-Ökosystemen.
- Hintergrund in schnell wachsenden oder skalierenden Technologieunternehmen.
Was Sie erwartet
- Eine Rolle mit hohem Einfluss, in der Sie die Zukunft von Jedox direkt gestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem internationalen, teamorientierten Umfeld.
- Die Möglichkeit, die Einstellungsstrategie und Arbeitgebermarke zu beeinflussen.
- Eine Kultur, die Innovation, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Die Chance, Ihre Expertise auszubauen und zum Kundenerfolg durch großartige Einstellungsentscheidungen beizutragen.
Transparenzhinweis: Als technologiegetriebenes Unternehmen nutzt Jedox moderne Technologien, einschließlich KI, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. KI kann uns im Recruiting unterstützen, indem sie bei der Sichtung und Strukturierung von Bewerbungen hilft. Ihre Bewerbung wird jedoch immer von echten Personen überprüft.
Senior Technical Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Jedox AG
Als Arbeitgeber bietet Jedox eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Competitive Intelligence und Produktmarketing weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie in Ihrer Karriere wachsen können. Zudem profitieren Sie von einem starken Teamgeist und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jedox AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jedox AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jedox AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jedox AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jedox AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
