Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: Jedox, ein globaler Marktführer im Bereich Enterprise Performance Management Software.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Einfluss auf die Rekrutierungsstrategie zu nehmen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur, die Innovation und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Jedox aktiv mit und arbeite in einem innovativen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen, idealerweise im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Jedox ist ein globaler Marktführer im Bereich Enterprise Performance Management (EPM) Software, der Organisationen dabei unterstützt, ihre Geschäftsleistung zu planen, zu analysieren und zu optimieren. Mit einer innovativen, cloudbasierten Plattform ermöglicht Jedox Finanz- und Geschäftsteams, Planung, Berichterstattung und Analytik zu vereinen – um bessere Entscheidungen schneller zu treffen.
Um unser kontinuierliches globales Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Senior Technical Recruiter (Engineering), der in schnelllebigen SaaS-Umgebungen gedeiht und eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Einstellen von erstklassigem Engineering-Talent auf internationalen Märkten hat.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen: Verwaltung des gesamten Einstellungszyklus für Ingenieurrollen (z.B. Software Engineering, Cloud, Data) von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot und Abschluss.
- Partnerschaft mit der technischen Leitung: Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern in Engineering, Produkt und Technologie zur Definition von Rollenanforderungen, Erfolgskriterien und Einstellungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Aktive Ansprache von Tech-Talenten: Proaktive Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten unter Verwendung fortschrittlicher Sourcing-Techniken über Plattformen wie LinkedIn Recruiter und andere Talentgemeinschaften.
- Aufbau starker Talent-Pipelines im Engineering: Entwicklung und Pflege von Pipelines für kritische technische Fähigkeiten zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Einstellungsbedarfe.
- Als vertrauenswürdiger Berater agieren: Bereitstellung von Markteinblicken, Talentinformationen und datengestützten Empfehlungen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen und zur Infragestellung von Annahmen.
- Exzellente Kandidatenerfahrung bieten: Sicherstellung eines professionellen, transparenten und ansprechenden Prozesses für alle Kandidaten, der die menschenzentrierte Kultur von Jedox widerspiegelt.
- Nutzung von Rekrutierungsdaten: Verfolgung, Analyse und Interpretation von Rekrutierungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsqualität, -geschwindigkeit und -effektivität.
- Optimierung und Skalierung von Rekrutierungsprozessen: Beitrag zu effizienten, technologiegestützten Einstellungspraktiken, die das globale Wachstum von Jedox unterstützen und wirkungsvolle Ergebnisse liefern.
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in globalen SaaS-, Technologie- oder softwaregetriebenen Organisationen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung für technische Rollen wie Software Engineering, Produkt, Data oder Cloud in internationalen Umgebungen.
- Starke Expertise in der aktiven Ansprache und Headhunting für senior und schwer zu besetzende Ingenieurprofile.
- Erfahrung in der Arbeit über globale oder regionale Märkte (z.B. EMEA, USA, APAC) und im Aufbau internationaler Talent-Pipelines.
- Tiefes Verständnis moderner, technologiegestützter Rekrutierungstools und -plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Personio, HiPeople).
- Fähigkeit, als strategischer und beratender Partner für Engineering-Leiter und Stakeholder zu agieren.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in interkulturellen Umgebungen.
- Verfügbarkeit für 25-30 Stunden pro Woche in Teilzeit.
- Fließend in Deutsch und Englisch (geschäftliche Sprachkenntnisse, min. C1).
Nice to have:
- Vertrautheit mit EPM, BI, SaaS oder Unternehmenssoftware-Ökosystemen.
- Hintergrund in schnell wachsenden oder skalierenden Technologieunternehmen.
Was Sie erwartet
- Eine hochwirksame Rolle, in der Sie die Zukunft von Jedox direkt gestalten, indem Sie kritische Teams aufbauen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem wirklich internationalen, teamorientierten Umfeld.
- Die Möglichkeit, die Einstellungsstrategie, -prozesse und das Arbeitgeberbranding zu beeinflussen.
- Eine Kultur, die Innovation, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Die Chance, Ihre Expertise auszubauen, während Sie zum Kundenerfolg durch großartige Einstellungsentscheidungen beitragen.
Warum AI Professionals sich Jedox anschließen
Transparenzhinweis: Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Als technologiegetriebenes Unternehmen nutzt Jedox moderne Technologien – einschließlich KI – um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Im Recruiting kann KI uns dabei unterstützen, Bewerbungen zu sichten und zu strukturieren. Sie ersetzt jedoch nicht das menschliche Urteil, sondern hilft uns, Vorurteile zu reduzieren und eine konsistente Kandidatenerfahrung sicherzustellen. Ihre Bewerbung wird immer von echten Personen geprüft. Wenn Sie mehr über den Prozess erfahren möchten, besuchen Sie bitte die Website unseres Partners Hi People. Dort finden Sie Informationen zu den Datenschutzrichtlinien sowie zu den neuesten Sicherheitsüberprüfungen. Dies gibt Ihnen vollständige Klarheit darüber, wie Ihre Daten geschützt und verarbeitet werden. Selbstverständlich können Sie uns jederzeit kontaktieren, wenn Sie Fragen haben.
Senior Technical Recruiter Part-time (m/f/d) Arbeitgeber: Jedox AG
Als Arbeitgeber bietet Jedox eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im Bereich Competitive Intelligence und Produktmarketing weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sicherstellen, dass Sie in Ihrer Karriere wachsen können. Zudem profitieren Sie von einem starken Teamgeist und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter Part-time (m/f/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Jedox AG auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Jedox AG an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Jedox AG auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter Part-time (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Jedox AG brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jedox AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Jedox AG von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Jedox AG auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Jedox AG klar zu machen.
