Revenue & Competitive Intelligence Manager (m/f/d)

Jedox ist ein globaler Marktführer im Bereich Enterprise Performance Management (EPM) und ein anerkannter Gartner Magic Quadrant Leader, der Organisationen dabei hilft, fragmentierte Planung in vernetzte, datengestützte Entscheidungsfindung zu transformieren. Vertraut von mehr als 2.500 Kunden weltweit, ermöglicht Jedox die Unternehmensplanung, Budgetierung und Prognose für Finanzen, Vertrieb und andere Unternehmensabteilungen mit modernster Technologie, um die digitale Transformation zu übertreffen und greifbaren Kundennutzen zu bieten.

Ihre Verantwortung

• Als Revenue Intelligence Manager bei Jedox spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Wettbewerbsstrategie des Unternehmens.
• Leiten Sie die Entwicklung der Competitive & Revenue Intelligence-Funktion von Jedox, indem Sie Markt-, Kunden- und Feldinformationen in praktische Strategien, Anleitungen und Schulungen umsetzen, die die Differenzierung, Gewinnquoten und Leistung in komplexen Unternehmensverkaufszyklen verbessern.
• Übernehmen Sie die Leitung des End-to-End-Programms für Competitive und Revenue Intelligence, um Differenzierung, Positionierung und verbesserte Gewinnquoten in Vertrieb, Solution Advisory und Produktmarketing voranzutreiben.
• Arbeiten Sie eng mit den Vertriebs- und Solution Advisory-Teams an hochwirksamen Möglichkeiten zusammen und bieten Sie Unterstützung bei der Deal-Strategie, Positionierung, Einwänden und wettbewerbsorientiertem Storytelling.
• Stärken Sie die Differenzierung in Bewertungen und komplexen Unternehmenskäufen durch den Einsatz wettbewerbsfähiger Demonstrationsstrategien und Executive-Level-Storytelling.
• Entwickeln und pflegen Sie Wettbewerbsfähigkeitsressourcen wie Battle Cards, Wettbewerber-Briefings, Leitfäden zur Handhabung von Einwänden, 'Warum wir gewinnen'-Botschaften und Feldhandbücher.
• Führen Sie strukturierte Analysen zu Gewinnen/Verlusten durch und richten Sie Feedbackschleifen mit Partnern ein, um umsetzbare Erkenntnisse zu Wettbewerbern, Branchen, Anwendungsfällen und Verkaufsbewegungen zu generieren.
• Aufbau und Pflege starker Feedbackschleifen mit Partner-Managern und strategischen Partnern zur Sammlung von Wettbewerbsinformationen, Marktfeedback und Kundenwahrnehmung.
• Arbeiten Sie eng mit den Teams für Produktmarketing und Marketing zusammen, um die Wettbewerbspositionierung, Konsistenz der Botschaften, Web-Reputation und Generative Engine Optimisation (GEO)-Initiativen zu verbessern.

Ihr Profil

• 8+ Jahre Erfahrung in Competitive Intelligence, Produktmarketing oder Solution Consulting/Presales im EPM-Bereich; frühere Erfahrung mit Jedox wird stark bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, wirkungsvolle Schulungsprogramme und Wettbewerbswerkzeuge zu erstellen und Feldinformationen zu übersetzen.
• Starke Fähigkeit, Markt-, Wettbewerbs- und Kundeninformationen in Anleitungen, Empfehlungen und Geschäftsauswirkungen umzusetzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung strategischer Möglichkeiten und komplexer Situationen in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb und Solution Advisory.
• Solides Verständnis von Marktpositionierung, wettbewerblicher Differenzierung, Analystenwahrnehmung und EPM-Produkten.
• Starke Geschäftskompetenz, Kommunikations- und Storytelling-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit.
• Neugier und proaktive Arbeitsweise in einem schnelllebigen Umfeld.

Warum sollten Sie unserem Team beitreten?

Bei Jedox möchten wir, dass unsere Kunden #Superplännen erreichen. Es ist das aufregende Gefühl, wenn eine Organisation so funktioniert, wie sie es sich vorgestellt hat. Wir glauben an lebenslanges Lernen und ermutigen Teammitglieder, persönliche und berufliche Entwicklung zu verfolgen, einschließlich interner und externer Schulungen und Zertifizierungen.

Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten, großzügige Urlaubszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen, einschließlich Rentenplänen. Unsere Büros sind zentral gelegen und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Wir setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein und diskriminieren nicht aufgrund von Farbe, Religion oder Glauben, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einem anderen Status, der durch die Gesetze und Vorschriften in den geografischen Regionen, in denen wir tätig sind, geschützt ist.