Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und baue talentierte Pipelines auf.
- Unternehmen: Jedox, ein führendes Unternehmen im Bereich Enterprise Performance Management mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Urlaubsregelungen und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Jedox durch strategische Rekrutierung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen in internationalen Märkten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Jedox ist ein globaler Marktführer im Bereich Enterprise Performance Management (EPM) Software, der Organisationen dabei unterstützt, ihre Geschäftsleistung zu planen, zu analysieren und zu optimieren. Mit einer innovativen, cloudbasierten Plattform ermöglicht Jedox Finanz- und Geschäftsteams, Planung, Berichterstattung und Analytik zu vereinen – was zu besseren Entscheidungen in kürzerer Zeit führt.
Um unser kontinuierliches globales Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Senior Technical Recruiter (Engineering), der in schnelllebigen SaaS-Umgebungen gedeiht und eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Einstellen von erstklassigem Engineering-Talent auf internationalen Märkten hat.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses für hochwirksame Rollen.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Stakeholdern, um als vertrauenswürdiger Berater zu agieren.
- Moderne Sourcing-Strategien anwenden, um starke Talentpipelines aufzubauen.
- Proaktive Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten.
- Entwicklung und Pflege von Pipelines für kritische technische Fähigkeiten.
- Bereitstellung von Marktanalysen und datengestützten Empfehlungen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen.
- Sicherstellung einer professionellen und transparenten Kandidatenerfahrung.
- Verfolgung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsqualität.
- Beitrag zu effizienten, technologiegestützten Einstellungspraktiken.
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in globalen SaaS-, Technologie- oder softwaregetriebenen Organisationen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung technischer Rollen in internationalen Umgebungen.
- Starke Expertise im aktiven Sourcing und Headhunting für schwer zu besetzende Ingenieurprofile.
- Erfahrung in globalen oder regionalen Märkten und im Aufbau internationaler Talentpipelines.
- Tiefe Kenntnisse moderner, technologiegestützter Rekrutierungstools.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in interkulturellen Umgebungen.
- Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens C1).
Was Sie erwartet
- Eine Rolle mit hohem Einfluss, in der Sie die Zukunft von Jedox gestalten.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem internationalen Umfeld.
- Die Möglichkeit, Einstellungsstrategien und Prozesse zu beeinflussen.
- Eine Kultur, die Innovation, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Die Chance, Ihre Expertise zu erweitern und zum Kundenerfolg beizutragen.
Unsere Werte
Bei Jedox legen wir Wert auf unsere Kernwerte, die unseren Erfolg als Team antreiben. Unser Wachstumsdenken ermutigt uns, ständig zu lernen, uns weiterzuentwickeln und zu innovieren. Wir arbeiten als #OneTeam OneJedox zusammen und streben nach Exzellenz in allem, was wir tun.
Wir glauben an lebenslanges Lernen und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Teammitglieder.
Wir sind bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und diskriminieren nicht aufgrund von Farbe, Religion, Nationalität, Geschlecht oder anderen geschützten Status.
Senior Technical Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: jedox
Jedox ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubstagen und umfassenden Gesundheitsleistungen fördert Jedox das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und unterstützt deren berufliches Wachstum durch individuelle Karrierepläne und Schulungen. Die zentrale Lage der Büros und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen es einfach, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, während die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege eine hohe Effizienz und Zufriedenheit am Arbeitsplatz gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei jedox als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für jedox relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des jedox-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jedox vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen jedox, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
