Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und unterstütze das Team als Senior Recruiter.
- Unternehmen: Jedox, ein führendes Unternehmen im Bereich Enterprise Performance Management mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, großzügige Urlaubstage und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Jedox durch strategische Rekrutierung in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Rollen, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 62100 - 75900 € pro Jahr.
Jedox ist ein globaler Marktführer im Bereich Enterprise Performance Management (EPM) Software, der Organisationen dabei unterstützt, ihre Geschäftsleistung zu planen, zu analysieren und zu optimieren. Mit einer innovativen, cloudbasierten Plattform ermöglicht Jedox Finanz- und Geschäftsteams, Planung, Berichterstattung und Analytik zu vereinen – um bessere Entscheidungen schneller zu treffen.
Um unser kontinuierliches globales Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Senior Technical Recruiter (Engineering), der in schnelllebigen SaaS-Umgebungen gedeiht und eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Einstellen von erstklassigem Engineering-Talent auf internationalen Märkten hat.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Übernahme des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische Rollen: Verwaltung des gesamten Einstellungszyklus für Ingenieurrollen (z.B. Software Engineering, Cloud, Data) von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot und Abschluss.
- Partnerschaft mit technischer Führung: Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern in Engineering, Produkt und Technologie zur Definition von Rollenanforderungen, Erfolgskriterien und Einstellungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
- Aktive Ansprache von Tech-Talenten: Proaktive Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten unter Verwendung fortschrittlicher Sourcing-Techniken über Plattformen wie LinkedIn Recruiter und andere Talentgemeinschaften.
- Aufbau starker Talentpipelines im Engineering: Entwicklung und Pflege von Pipelines für kritische technische Fähigkeiten zur Unterstützung aktueller und zukünftiger Einstellungsbedarfe.
- Als vertrauenswürdiger Berater agieren: Bereitstellung von Markteinblicken, Talentinformationen und datengestützten Empfehlungen zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen und zur Infragestellung von Annahmen.
- Bereitstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung: Sicherstellung eines professionellen, transparenten und ansprechenden Prozesses für alle Kandidaten, der die menschenzentrierte Kultur von Jedox widerspiegelt.
- Nutzung von Rekrutierungsdaten: Verfolgung, Analyse und Interpretation von Rekrutierungskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsqualität, -geschwindigkeit und -effektivität.
- Optimierung und Skalierung von Rekrutierungsprozessen: Beitrag zu effizienten, technologiegestützten Einstellungspraktiken, die das globale Wachstum von Jedox unterstützen und wirkungsvolle Ergebnisse liefern.
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in globalen SaaS-, Technologie- oder softwaregetriebenen Organisationen.
- Nachweislicher Erfolg bei der Einstellung für technische Rollen wie Software Engineering, Produkt, Data oder Cloud in internationalen Umgebungen.
- Starke Expertise in aktiver Ansprache und Headhunting für senior und schwer zu besetzende Ingenieurprofile.
- Erfahrung in der Arbeit über globale oder regionale Märkte (z.B. EMEA, USA, APAC) und im Aufbau internationaler Talentpipelines.
- Tiefes Verständnis moderner, technologiegestützter Rekrutierungstools und -plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Personio, HiPeople).
- Fähigkeit, als strategischer und beratender Partner für technische Führungskräfte und Stakeholder zu agieren.
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten in interkulturellen Umgebungen.
- Verfügbarkeit für 25-30 Stunden pro Woche in Teilzeit.
- Fließend in Deutsch und Englisch (geschäftliche Sprachkenntnisse, min. C1).
Was Sie erwartet
- Eine hochwirksame Rolle, in der Sie die Zukunft von Jedox direkt gestalten, indem Sie kritische Teams aufbauen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem wirklich internationalen, teamorientierten Umfeld.
- Die Möglichkeit, die Einstellungsstrategie, -prozesse und das Arbeitgeberbranding zu beeinflussen.
- Eine Kultur, die Innovation, Eigenverantwortung und kontinuierliche Verbesserung schätzt.
- Die Chance, Ihre Expertise zu erweitern, während Sie zum Kundenerfolg durch großartige Einstellungsentscheidungen beitragen.
Jedox verpflichtet sich, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und diskriminiert nicht aufgrund von Farbe, Religion oder Glauben, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder einem anderen Status, der durch die Gesetze und Vorschriften in den geografischen Regionen, in denen wir tätig sind, geschützt ist.
Senior Technical Recruiter Part-time (m/f/d) Arbeitgeber: jedox
Jedox ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Urlaubstagen und umfassenden Gesundheitsleistungen fördert Jedox das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und unterstützt deren berufliches Wachstum durch individuelle Karrierepläne und Schulungen. Die zentrale Lage der Büros und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen es einfach, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, während die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege eine hohe Effizienz und Zufriedenheit am Arbeitsplatz gewährleisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Technical Recruiter Part-time (m/f/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie jedox auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie jedox an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie jedox auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Technical Recruiter Part-time (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei jedox brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jedox vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was jedox von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird jedox auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für jedox klar zu machen.
