Enterprise Risk Manager (Vice President)

Die Kandidatin oder der Kandidat wird als Enterprise Risk Manager in Deutschland tätig sein, berichtet an den CRO von Jefferies GmbH und arbeitet als Teil eines größeren Teams innerhalb der Abteilung für Enterprise Risk Management, die vom Global Head of Enterprise Risk Management geleitet wird. Die Rolle erfordert, dass der Bewerber eine Schlüsselrolle bei der Förderung und Anwendung von Modellen für das wirtschaftliche Kapital übernimmt, die unternehmensweite Stresstests und Szenarioanalysen unterstützt, die risikobezogene Analyse und Berichterstattung auf Unternehmensebene unterstützt und die Portfolio-Risikoanalyse über Geschäftsbereiche hinweg durchführt.

Angesichts der strategischen Natur der Ergebnisse dieser Rolle kann der erfolgreiche Kandidat mit erheblichem Kontakt zur Führungsebene des europäischen Geschäfts, regionalen Interessengruppen und externen Dienstleistern rechnen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Überwachung und Pflege der wichtigsten Risikomanagementrahmen, einschließlich Strategie, Taxonomie, Risikobereitschaft und Governance-Zyklen sowie Genehmigungen und Dokumentation.
• Sicherstellen, dass diese Rahmen gut mit finanziellen Ressourcen wie Kapital, Liquidität, Bilanz sowie dem Country Risk Framework und dem Business Risk Stress Testing Framework abgestimmt sind.
• Vorbereitung von ICARA-Berichten, die das wirtschaftliche Kapital nach Säule 2, Stresstests, umgekehrte Stresstests, Szenarioplanung und verwandte Dokumente abdecken – einschließlich Koordination, Entwurf und Überprüfung.
• Anwendung von Methoden zur Berechnung des wirtschaftlichen Kapitals über verschiedene Risiken: Markt-, Gegenparteikredit-, Konzentrations-, CVA-, IRBB-, strukturelle FX-, operationale und Geschäftsrisiken.
• Entwicklung von Szenarien, die zur Risikoklassifikation und zum Gesamtprofil von JEG passen.
• Vervollständigung vierteljährlicher Bewertungen der Kapitaladäquanz und Aktualisierung des ICA, Integration der Ergebnisse in das Management- und regulatorische Reporting.
• Übernahme einer zweiten Aufsichtsfunktion durch Überprüfung und Herausforderung der Kapitalressourcen, der Berechnungen des Kapitals nach Säule 1 und der Planung zukünftiger Kapitalanforderungen und -verfügbarkeiten.
• Erstellung und Präsentation von Risikoinformationen für Stresstestkomitees, Exekutivvorstände und Regulierungsbehörden; Bearbeitung von regulatorischen Einreichungen und Koordination.
• Führung bei der Identifizierung neuer Risiken, Scannen von Horizonten und Verknüpfung von Risikoresultaten mit der Geschäftsplanung.
• Unterstützung bei der Stärkung und Verbesserung von unternehmensweiten Stresstests, der Risikokultur und der Governance-Verfahren.

Personenspezifikation

• Experte in der aufsichtsrechtlichen Regulierung, regulatorischen Rückmeldungen und Kapitalberechnungen (IFP/IFR, MaRisk, ICAAP, ILAAP).
• Starkes Verständnis für finanzielle Risiken im Investment Banking über eine Reihe von Finanzprodukten, einschließlich festverzinslicher Wertpapiere und Aktien (sowohl Cash als auch Derivate).
• Solide Grundlagen in Statistik, Ökonometrie und Modellierung für Risiko.
• Arbeitet unabhängig mit minimaler Aufsicht, erfüllt zuverlässig enge Fristen.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; effektiv im Umgang mit Interessengruppen und Führungskräften.
• Konsistente Lieferung hoher Genauigkeit und Detailgenauigkeit.
• Selbstmotivierte Führungskraft und kooperativer Teamplayer, fokussiert auf das Erreichen von Zielen.
• Versiert in Problemanalyse, Lösungsfindung und der Förderung von Verbesserungen in Geschäftsprozessen.
• Fließend in gesprochenem und geschriebenem Deutsch und Englisch.

Über uns

Jefferies ist eine führende globale, vollumfängliche Investmentbanking- und Kapitalmarktgesellschaft, die Beratungs-, Handels-, Forschungs- sowie Vermögens- und Asset-Management-Dienstleistungen anbietet. Mit mehr als 40 Büros weltweit bieten wir Einblicke und Fachwissen für Investoren, Unternehmen und Regierungen.

Bei Jefferies glauben wir, dass Vielfalt Kreativität, Innovation und Gedankenführung durch die Einbringung neuer Ideen und Perspektiven fördert. Wir haben uns verpflichtet, eine Kultur aufzubauen, die allen Mitarbeitern Chancen bietet, unabhängig von unseren Unterschieden, und eine Belegschaft unterstützt, die die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir arbeiten und leben. Infolgedessen sind wir in der Lage, unsere kollektiven Einsichten und Intelligenz zu bündeln, um frisches und innovatives Denken für unsere Kunden bereitzustellen.

Jefferies ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ergreift positive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass alle qualifizierten Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Glauben, Farbe, nationale Herkunft, Abstammung, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranen- oder Militärstatus, genetische Informationen, Entscheidungen zur reproduktiven Gesundheit oder einen anderen durch geltendes Recht geschützten Faktor berücksichtigt werden. Wir verpflichten uns, die am besten qualifizierten Bewerber einzustellen und alle bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur Chancengleichheit einzuhalten. Im Rahmen dieses Engagements wird Jefferies angemessene Vorkehrungen für Personen mit Behinderungen treffen, wie es das geltende Recht erfordert.