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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Gewinnung von Talenten und baue dein Netzwerk aus.
- Arbeitgeber: JeGa Consulting ist eine dynamische HR Beratung mit Fokus auf Personalgewinnung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und hybrides Arbeitsmodell.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Personalberatung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Erfahrung im Social-Media-Recruiting und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unser Büro in zentraler Lage von Düsseldorf suchen wir ab sofort einen Recruiter (m / w / d).
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und / oder Studium im Bereich HR.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung mit Schwerpunkt im Bereich Recruiting von Fach- und Führungskräften und in der Kundenbetreuung.
- Erfahrung im Social-Media-Recruiting.
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten.
- Kommunikative und offene Persönlichkeit, die sowohl telefonisch als auch persönlich gewinnbringend eingesetzt werden kann.
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, Probleme zu erkennen und zu lösen.
- Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Gewinnung von Kandidaten, neuen Mitarbeitern und Kunden.
- Aufbau eines Netzwerks auf lokaler Ebene und Positionierung als AnsprechpartnerIn für HR-Lösungen.
- Enge Kooperation mit Bestandskunden sowie Gewinnung geeigneter Kandidaten zur Besetzung vakanten Stellen.
- Erarbeitung passender Qualifikationsprofile aus den Anforderungen der Kunden und eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbermanagements sowie des gesamten Recruitingprozesses.
- Nutzung diverser Rekrutierungskanäle, von der klassischen Stellenanzeige bis hin zu Social Media.
- Entwicklung von Markttrends potentieller Kunden und Wettbewerber im Blick behalten.
- Networking im Marktsegment und Teilnahme an HR-Veranstaltungen.
Wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
- Hybrides Arbeitsmodell.
Begeistert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format.
JeGa Consulting GmbH ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert ist. Mit ihrem intelligenten und vielfältig wirkendem Geschäftsmodell erzielt JeGa Consulting kooperative und nachhaltige Partnerschaften mit seinen Mandaten. Feste Kundenbeziehungen ermöglichen Planungssicherheit und ein hohes Maß an Verlässlichkeit. Die daraus resultierende Verantwortung erfordert höchsten Anspruch an unsere Qualität, die sich planbar in einer bemerkenswerten Erfolgsquote widerspiegelt.
Recruiter (m / w / d) Arbeitgeber: JeGa Consulting GmbH
Kontaktperson:
JeGa Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m / w / d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Recruiter ist es wichtig, dass du bereits Kontakte in der Branche hast. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Networking-Events und nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv in der Nutzung von Social Media. Da Erfahrung im Social-Media-Recruiting gefordert ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools vertraut machen. Teile relevante Inhalte und baue deine eigene Marke auf, um als Recruiter sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf persönliche Gespräche vor. Du wirst oft mit Kandidaten und Kunden kommunizieren müssen. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten und sei bereit, deine Ansätze zur Problemlösung klar und überzeugend darzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die aktuellen Markttrends. Halte dich über Entwicklungen in der HR-Branche und bei potenziellen Kunden auf dem Laufenden. Dies wird dir helfen, gezielte Fragen zu stellen und deine Expertise während des Bewerbungsprozesses zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kaufmännische Ausbildung oder dein Studium im HR-Bereich. Hebe deine mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und im Recruiting von Fach- und Führungskräften hervor.
Social-Media-Recruiting erwähnen: Da Erfahrung im Social-Media-Recruiting gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele anführen, wie du soziale Medien erfolgreich genutzt hast, um Kandidaten zu gewinnen.
Kommunikative Fähigkeiten betonen: Zeige in deinem Anschreiben, wie deine kommunikative und offene Persönlichkeit dir geholfen hat, Beziehungen zu Kunden und Kandidaten aufzubauen. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Englischkenntnisse angeben: Falls du gute bis sehr gute Englischkenntnisse hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar angibst. Dies könnte ein entscheidender Faktor für die Position sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JeGa Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und der Kundenbetreuung. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und überzeugend zu sprechen und aktiv zuzuhören.
✨Nutze dein Netzwerk
Erwähne während des Interviews, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um geeignete Kandidaten zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die Bedeutung von Networking verstehst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über JeGa Consulting GmbH und deren Geschäftsmodell. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
