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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und sorge für einen optimalen Start neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: Medipolis, ein innovativer pharmazeutischer Dienstleister in Jena.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und wachstumsorientierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als umfassender pharmazeutischer Dienstleister mit Sitz in Jena ist die Medipolis Unternehmensgruppe auf patientenindividuelle Versorgung im Gesundheitswesen spezialisiert. Unsere rund 500 Mitarbeitenden engagieren sich täglich mit Fachkompetenz, Innovationsgeist und Menschlichkeit. Um unser kontinuierliches Wachstum mit den richtigen Talenten zu gestalten, suchen wir eine:n engagierte:n HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d), der unser Recruiting modern, professionell und bewerberorientiert mitgestaltet und neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start bei Medipolis ermöglicht.
Wir sind ein kleines Team begeisterter Recruiter:innen, die das Potenzial neuer Mitarbeiter:innen auch außerhalb des klassischen CVs suchen. Sie sind eine People Person und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld? Die Anstellung erfolgt in Teilzeit (min. 30 Stunden pro Woche), unbefristet. Die Tätigkeit kann nach der Einarbeitung anteilig im Remote ausgeführt werden. Sie möchten gemeinsam mit uns wachsen und uns in unserem täglichen Alltag unterstützen? Dann begeistern Sie uns!
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen
- Aktives Kandidatenmanagement inklusive Bewerberkorrespondenz, Interviewführung und Feedbackprozesse
- Organisation und kontinuierliche Optimierung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung eines positiven Einstiegserlebnisses für unsere neuen Mitarbeitenden
- Auf- & Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen und Ausbildungsstätten
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Messen (u.a. Jobwalk) und Hochschulveranstaltungen
- Mitwirkung bei der Einführung, Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ihr Profil
- Einschlägige Fachkenntnisse und Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben, idealerweise handfeste Berufserfahrung im Recruiting, Onboarding
- Sicheres Gespür für Menschen und Situationen, kombiniert mit einer serviceorientierten und strukturierten Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern
- Affinität zu digitalen Tools und Prozessen im Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich Arbeitgeber: Jena Digital
Kontaktperson:
Jena Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Mitarbeitenden von Medipolis in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Kultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du zur Unternehmenskultur von Medipolis passt. Denk an konkrete Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und Empathie unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Onboardings Feedback zu geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft auch, den Prozess zu optimieren. Sei offen für neue Ideen und bringe deine Vorschläge ein!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting und Onboarding zu betonen – das wird uns begeistern!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen authentische Persönlichkeiten! Zeig uns in deinem Anschreiben, wer du wirklich bist und was dich motiviert. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und Onboarding durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Bewerbungsschreiben an die Stelle bei Medipolis an. Erkläre, warum du genau zu uns passt und wie du unser Team bereichern kannst. Wir lieben individuelle Ansätze!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und verwende eine klare Sprache. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir zu wachsen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jena Digital vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Medipolis Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Innovationsgeist verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit als HR Recruiting & Onboarding Partner:in einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Unternehmenskultur zu erfahren. Fragen zur Zusammenarbeit im Team oder zu den Erwartungen an die Rolle sind immer gut!
✨Zeige deine digitale Affinität
Da die Medipolis Unternehmensgruppe Wert auf digitale Tools legt, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Technologien betonen. Erkläre, wie du digitale Prozesse im Recruiting optimiert hast und welche Tools du bereits genutzt hast, um den Auswahlprozess zu verbessern.