Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und sorge für einen optimalen Start neuer Mitarbeitender.
- Unternehmen: Medipolis, ein innovativer pharmazeutischer Dienstleister in Jena.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoption und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und wachstumsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und eine Leidenschaft für Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als umfassender pharmazeutischer Dienstleister mit Sitz in Jena ist die Medipolis Unternehmensgruppe auf patientenindividuelle Versorgung im Gesundheitswesen spezialisiert. Unsere rund 500 Mitarbeitenden engagieren sich täglich mit Fachkompetenz, Innovationsgeist und Menschlichkeit. Um unser kontinuierliches Wachstum mit den richtigen Talenten zu gestalten, suchen wir eine:n engagierte:n HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d), der unser Recruiting modern, professionell und bewerberorientiert mitgestaltet und neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start bei Medipolis ermöglicht.
Wir sind ein kleines Team begeisterter Recruiter:innen, die das Potenzial neuer Mitarbeiter:innen auch außerhalb des klassischen CVs suchen. Sie sind eine People Person und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld? Die Anstellung erfolgt in Teilzeit (min. 30 Stunden pro Woche), unbefristet. Die Tätigkeit kann nach der Einarbeitung anteilig im Remote ausgeführt werden. Sie möchten gemeinsam mit uns wachsen und uns in unserem täglichen Alltag unterstützen? Dann begeistern Sie uns!
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen
- Aktives Kandidatenmanagement inklusive Bewerberkorrespondenz, Interviewführung und Feedbackprozesse
- Organisation und kontinuierliche Optimierung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung eines positiven Einstiegserlebnisses für unsere neuen Mitarbeitenden
- Auf- & Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen und Ausbildungsstätten
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Messen (u.a. Jobwalk) und Hochschulveranstaltungen
- Mitwirkung bei der Einführung, Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ihr Profil
- Einschlägige Fachkenntnisse und Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben, idealerweise handfeste Berufserfahrung im Recruiting, Onboarding
- Sicheres Gespür für Menschen und Situationen, kombiniert mit einer serviceorientierten und strukturierten Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern
- Affinität zu digitalen Tools und Prozessen im Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich Arbeitgeber: Jena Digital
Die Medipolis Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Jena und darüber hinaus ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem engagierten Team von Recruiter:innen fördern wir eine Kultur der Innovation und Menschlichkeit, während wir gleichzeitig individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle, einschließlich anteiligem Remote-Arbeiten, anbieten. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unseres Recruiting-Prozesses mitzuwirken und Teil eines wachsenden Unternehmens zu sein, das Wert auf die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Jena Digital auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Jena Digital an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Jena Digital auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting & Onboarding Partner:in (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Jena Digital brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jena Digital vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Jena Digital von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Jena Digital auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Jena Digital klar zu machen.
