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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere das Onboarding für neue Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Medipolis ist ein innovativer pharmazeutischer Dienstleister mit Fokus auf individuelle Patientenversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit nach Einarbeitung und unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teambuilding sowie starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem kleinen, engagierten Team und hast die Möglichkeit, kreativ zu sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als umfassender pharmazeutischer Dienstleister mit Sitz in Jena ist die Medipolis Unternehmensgruppe auf patientenindividuelle Versorgung im Gesundheitswesen spezialisiert. Unsere rund 500 Mitarbeitenden engagieren sich täglich mit Fachkompetenz, Innovationsgeist und Menschlichkeit. Um unser kontinuierliches Wachstum mit den richtigen Talenten zu gestalten, suchen wir einen engagierten HR Recruiting & Team Development Partner (m/w/d), der unser Recruiting modern, professionell und bewerberorientiert mitgestaltet, neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start bei Medipolis ermöglicht und Teams nachhaltig in Ihrer Zusammenarbeit stärkt.
Wir sind ein kleines Team begeisterter Recruiter:innen, die das Potenzial neuer MitarbeiterInnen auch außerhalb des klassischen CVs suchen. Sie sind eine People Person und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld?
Die Anstellung erfolgt in Teil- oder Vollzeit (min. 35–40 Stunden pro Woche), unbefristet. Die Tätigkeit kann nach der Einarbeitung anteilig im Remote ausgeführt werden.
Sie möchten gemeinsam mit uns wachsen und uns in unserem täglichen Alltag unterstützen? Dann begeistern Sie uns!
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen
- Aktives Kandidatenmanagement inklusive Bewerberkorrespondenz, Interviewführung und Feedbackprozesse
- Organisation und kontinuierliche Optimierung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung eines positiven Einstiegserlebnisses für unsere neuen Mitarbeitenden
- Auf- & Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen und Ausbildungsstätten
- Konzeption, Durchführung & Umsetzung von Teambuilding/-entwicklungsangeboten, um Teams nachhaltig in Ihrer Zusammenarbeit zu stärken
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Messen (u.a. Jobwalk) und Hochschulveranstaltungen
- Mitwirkung bei der Einführung, Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ihr Profil
- Einschlägige Fachkenntnisse und Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben, idealerweise handfeste Berufserfahrung im Recruiting, Onboarding
- Einschlägige Kenntnisse und Erfahrung mit der Durchführung von Teambuilding/-entwicklungsmaßnahmen
- Sicheres Gespür für Menschen und Situationen, kombiniert mit einer serviceorientierten und strukturierten Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden, Führungskräften, Mitarbeitenden un Kooperationspartnern
- Affinität zu digitalen Tools und Prozessen im Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiting & Team Development Partner (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich Arbeitgeber: Jena Digital
Kontaktperson:
Jena Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiting & Team Development Partner (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Recruitern und Teamentwicklern, die bei Medipolis oder in ähnlichen Unternehmen arbeiten, und knüpfe Kontakte.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Teamentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen. Das wird deine Begeisterung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Teamentwicklung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung überzeugend darlegen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Menschen, mit denen du arbeitest. Bereite eine kurze Vorstellung vor, in der du erklärst, warum du ein 'People Person' bist und wie du Teams unterstützen möchtest. Authentizität und Empathie sind Schlüsselqualifikationen für diese Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiting & Team Development Partner (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Medipolis Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und Teamentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, Teams zu stärken.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jena Digital vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Medipolis Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Innovationsgeist verstehst und wie du diese in deine Arbeit als HR Recruiting & Team Development Partner einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Teambuilding-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da der Job viel Interaktion mit Bewerbenden und Teams erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und empathisch zu kommunizieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
