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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und sorge für einen großartigen Start neuer Mitarbeitender.
- Arbeitgeber: Medipolis, ein innovativer pharmazeutischer Dienstleister mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit nach Einarbeitung und wertvolle Praxiserfahrung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Kommunikationsstärke und digitale Affinität sind gefragt.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Als umfassender pharmazeutischer Dienstleister mit Sitz in Jena ist die Medipolis Unternehmensgruppe auf patientenindividuelle Versorgung im Gesundheitswesen spezialisiert. Unsere rund 500 Mitarbeitenden engagieren sich täglich mit Fachkompetenz, Innovationsgeist und Menschlichkeit. Um unser kontinuierliches Wachstum mit den richtigen Talenten zu gestalten, suchen wir eine:n engagierte:n Werkstudent:in HR Recruiting & Onboarding (m/w/d), der unser Recruiting modern, professionell und bewerberorientiert mitgestaltet und neuen Mitarbeitenden einen optimalen Start bei Medipolis ermöglicht.
Wir sind ein kleines Team begeisterter Recruiter:innen, die das Potenzial neuer Mitarbeiter:innen auch außerhalb des klassischen CVs suchen. Sie sind eine People Person und arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld? Die Anstellung erfolgt in Teilzeit (20 Stunden pro Woche), 6 -12 Monate, befristet. Die Tätigkeit kann nach der Einarbeitung anteilig im Remote ausgeführt werden. Sie möchten gemeinsam mit uns wachsen und uns in unserem täglichen Alltag unterstützen? Dann begeistern Sie uns!
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung bei der Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Vertragserstellung
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen
- Teilhabe am aktiven Kandidat:innenmanagement inklusive Bewerberkorrespondenz, Interviewführung und Feedbackprozesse
- Unterstützung bei der Organisation des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung eines positiven Einstiegserlebnisses für unsere neuen Mitarbeitenden
- Auf- & Ausbau von Kooperationen mit Hochschulen und Ausbildungsstätten
- Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Messen (u.a. Jobwalk) und Hochschulveranstaltungen
- Mitwirkung bei der Einführung, Nutzung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ihr Profil
- Einschlägige Fachkenntnisse und Begeisterung für die oben beschriebenen Aufgaben, idealerweise im Recruiting und Onboarding
- Sicheres Gespür für Menschen und Situationen, kombiniert mit einer serviceorientierten und strukturierten Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten gegenüber Bewerbenden, Führungskräften, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern
- Hohe Affinität zu digitalen Tools und Prozessen im Recruiting
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Werkstudent:in HR Recruiting & Onboarding (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich Arbeitgeber: Jena Digital
Kontaktperson:
Jena Digital HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in HR Recruiting & Onboarding (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitenden von Medipolis in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu der Stelle, die dich begeistert.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch über Medipolis und deren Werte Bescheid weißt. Zeig, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbermanagementsystem, um deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du alle Schritte im Prozess verstehst. Das zeigt, dass du organisiert und engagiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview ein Dankeschön zu senden! Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Wertschätzung für die Zeit, die sich das Team für dich genommen hat.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in HR Recruiting & Onboarding (m/w/d) Jena, Remote anteilig möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Leidenschaft für HR und Recruiting in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Medipolis Unternehmensgruppe an. Erkläre, warum du genau zu uns passt und was dich an der Stelle begeistert.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jena Digital vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Medipolis Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Innovationsgeist verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Da die Position stark auf Recruiting fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über moderne Recruiting-Methoden machen. Überlege dir Beispiele, wie du kreative Ansätze zur Kandidat:innenansprache nutzen würdest und sei bereit, diese im Interview zu diskutieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Bewerbenden und Führungskräften kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klare und empathische Antworten zu geben, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Nutze digitale Tools
Da eine hohe Affinität zu digitalen Tools gefordert ist, solltest du dich mit den gängigen Bewerbermanagementsystemen vertraut machen. Erwähne im Interview, welche Tools du bereits genutzt hast und wie du sie effektiv eingesetzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.