Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den CEO bei strategischen Entscheidungen und leite wichtige Initiativen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer dynamischen und kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Management oder Strategie, starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Ihre neue Rolle
Der Chief of Staff (CoS) ist der rechte Hand des CEO, treibt die strategische Ausrichtung des Unternehmens voran und sorgt für Transparenz, Priorisierung und Umsetzung wichtiger Unternehmensinitiativen. Als Brücke zwischen Strategie, Governance, Transformation und funktionsübergreifender Zusammenarbeit ermöglicht der CoS dem CEO, sich auf Entscheidungen mit hoher Wirkung zu konzentrieren, während die Organisation schnell und kohärent auf ihre Ziele hinarbeitet.
Ihre Hauptverantwortlichkeiten
- Strategischer Sparringspartner: Bereiten Sie datengestützte Briefingmaterialien vor, entwickeln Sie Entscheidungsrahmen und hinterfragen Sie Annahmen, um hochriskante Entscheidungen des CEOs zu unterstützen.
- Transformation Leadership: Koordinieren und steuern Sie funktionsübergreifende strategische Initiativen, indem Sie Ressourcen, Zeitpläne und Ergebnisse abstimmen und den Fortschritt sowie Risiken überwachen.
- Governance & Board Relations: Leiten Sie die Vorbereitung, Koordination und Nachverfolgung von Sitzungen des Aufsichtsrats und des Vorstands, um hochwertige Materialien und eine nahtlose Umsetzung von Beschlüssen sicherzustellen.
- Stakeholder Alignment: Bauen Sie vertrauensvolle Beziehungen zum Vorstand, Senior Leadership Team und wichtigen Funktionen (Strategie, HR, Finanzen usw.) auf, um Konsens und Abstimmung sicherzustellen.
- Operational Excellence: Optimieren Sie Kommunikationswege und Entscheidungsprozesse, um die Agilität der Organisation zu verbessern und Silos abzubauen.
- Externe Vertretung: Vertreten Sie das Büro des CEO in ausgewählten Foren und stellen Sie Konsistenz und Abstimmung mit den strategischen Prioritäten sicher.
Ihr Profil
- Mehrere Jahre (typischerweise 7-10+) Berufserfahrung als Management Consultant, Strategy Consultant, Corporate Developer, Chief of Staff oder C-Level Executive Assistant.
- Nachweisliche Erfolge in der Leitung oder Unterstützung von Transformations- und Governance-Projekten.
- Tiefes Verständnis von Unternehmenssteuerung, Leistungsmanagement und Governance-Strukturen.
- Starke analytische, quantitative und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Außergewöhnliches strategisches Denken und organisatorische Einsicht.
- Hervorragende Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe politische Klugheit, Diskretion und Vertraulichkeit.
- Umsetzungsorientiert, pragmatisch, belastbar und in der Lage, unter Druck zu gedeihen.
- Native Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).
- Reisebereitschaft und ein agiler Arbeitsstil.
Chief of Staff to the CEO (m/f/d) Arbeitgeber: JENOPTIK AG
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie ein flexibles Arbeitsmodell. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und einer klaren Ausrichtung auf gemeinsame Ziele, was es zu einem idealen Ort macht, um als Chief of Staff zum CEO einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief of Staff to the CEO (m/f/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie JENOPTIK AG, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei JENOPTIK AG im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei JENOPTIK AG echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von JENOPTIK AG zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief of Staff to the CEO (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an JENOPTIK AG reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JENOPTIK AG vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der JENOPTIK AG tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
