Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Jenoptik AG, ein globaler Photonik-Konzern mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit 38 Stunden pro Woche und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Innovation und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Biophotonics und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Angebotsart: Arbeit
Arbeitgeber: Jenoptik AG
Arbeitsort: Jena
Anstellungsart: Vollzeit, 38 Stunden pro Woche, befristet auf 1 Jahr.
Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht
Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter.
Als Recruiting-Team der Jenoptik gestalten wir die Zukunft der Biophotonics mit. Wir verstehen uns als strategische Partner unserer einzelnen Business Units und als Botschafter unserer Arbeitgebermarke. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die besten Talente ihren Weg zu uns finden und sich bei uns weiterentwickeln können.
Für unser engagiertes Team am Standort Jena suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Recruiting Specialist (w/m/d). Die Position ist befristet auf 1 Jahr, umfasst 38 Stunden pro Woche und bietet Ihnen die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Talent Acquisition Bereichs mitzuwirken - in einem Umfeld, das Innovation, Offenheit und Teamgeist lebt.
Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern sowie anderen Schnittstellen
- Erstellung, Abstimmung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Koordination der Bewerberkommunikation und Führen von Bewerbungsgesprächen
- Übernahme von Personalmarketingprojekten wie z.B. Social Media oder Messe- und Eventorganisation
- Teilnahme an Recruiting-Events und -Messen
- Unterstützung in der operativen Umsetzung von Themen & Projekten im Talent Management
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement/Human Resource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein ähnlicher Abschluss
- Berufserfahrungen als Recruiter, Talent Aquisition Partner oder Personalreferent, HR Generalist mit Fokus im Recruiting
- Selbstständige, strukturierte und zielgruppenorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eine offene, sympathische Persönlichkeit, die Menschen begeistert und verbindet
Als integrierter Optoelektronik-Konzern ist Jenoptik in den fünf Sparten Laser & Materialbearbeitung, Optische Systeme, Industrielle Messtechnik, Verkehrssicherheit sowie Verteidigung & Zivile Systeme aktiv. Zu den Kunden weltweit gehören vor allem Unternehmen der Halbleiter- und Halbleiterausrüstungsindustrie, der Automobil- und Automobilzulieferindustrie, der Medizintechnik, der Sicherheits- und Wehrtechnik sowie der Luftfahrtindustrie.
Recruiting Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: JENOPTIK AG
Jenoptik AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Jena ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das von Innovation, Offenheit und Teamgeist geprägt ist. Als Teil eines global agierenden Photonik-Konzerns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Talent Acquisition Bereichs mitzuwirken und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von vielfältigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten. So kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch einen persönlichen Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du dem Recruiter stellen kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Jenoptik im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Recruiting Specialist passen!
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument macht einen guten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JENOPTIK AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Jenoptik. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zu den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess oder zu den Herausforderungen im Talent Management sind immer gut.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiting Specialist ist Kommunikation entscheidend. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, damit du während des Interviews selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
