Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte moderne HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit umfangreicher Einarbeitung und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Für unseren international erfolgreichen Kunden aus dem Hochtechnologieumfeld suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung einen erfahrenen HR Expert (m/w/d).
In dieser verantwortungsvollen Position beraten Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, begleiten organisatorische Veränderungen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Sie beraten und coachen Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende in allen personal- und tarifrechtlichen Themen.
- Sie leiten HR-Initiativen und Projekte aus den Anforderungen des Business ab und begleiten deren Umsetzung.
- Sie unterstützen strategische Entscheidungen und sorgen für eine erfolgreiche operative Umsetzung.
- Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen und begleiten Organisationsänderungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
- Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Themen eigenständig gemeinsam mit den Führungskräften.
- Sie unterstützen die Ausbildungsbetreuung sowie Recruiting-Aktivitäten am Standort.
- Sie setzen konzernweite HR-Prozesse und HR-Richtlinien zuverlässig um.
- Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern der strategischen Business Unit zusammen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, ergänzt durch Qualifikationen in den Bereichen Coaching, Leadership oder Konfliktmanagement.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit.
- Sie besitzen Erfahrung im Industrie- und Konzernumfeld sowie in Matrixorganisationen.
- Sie haben bereits eigenverantwortlich HR-Projekte gesteuert und Betriebsvereinbarungen erfolgreich verhandelt.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten.
- Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie bringen eine Reisebereitschaft von mehr als 50 % mit. Ein regelmäßiger Wechsel zwischen den Standorten Villingen-Schwenningen und Jena gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
- Eine Ausbildereignung sowie Erfahrung mit SAP HCM und/oder Success Factors sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Industrieunternehmen.
- Mitarbeit in einem internationalen und technologisch anspruchsvollen Umfeld.
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Attraktive Vergütung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Persönliche Betreuung durch unsere Niederlassung und Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Umfangreiche Einarbeitung durch unseren Kunden vor Ort.
- Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen.
- Kontaktdaten für Stellenanzeige
Sie fühlen sich von unserer Ausschreibung angesprochen und haben Lust mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren?
Für Ihre Bewerbung haben Sie verschiedene bequeme
Optionen: klicken Sie auf " Jetzt bewerben " und entscheiden Sie, ob Sie uns ganz einfach Ihr Linked In- oder Xing-Profil übermitteln oder ob Sie Ihren Lebenslauf senden möchten.
Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch an molle@jenpersonal. de senden.
- Für Rückfragen steht Ihnen Frau
- Jasmin Molle unter molle@jenpersonal. de oder unter der Telefonnummer
- Jetzt bewerben
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Jenpersonal
Als operativer Einkäufer (m/w/d) im Global Procurement profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur anspruchsvolle Herausforderungen bietet, sondern auch eine offene und transparente Kommunikationskultur fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, übertariflichem Lohn und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen aus der Hochtechnologie sind Sie bestens aufgehoben, um Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Jenpersonal ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Jenpersonal zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Jenpersonal erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jenpersonal vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
