HR Business Partner (m/w/d)

Zweck und Ziel der Stelle

Für unseren international erfolgreichen Kunden aus dem Hochtechnologieumfeld suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung einen erfahrenen HR Expert (m/w/d).

In dieser verantwortungsvollen Position beraten Sie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen, begleiten organisatorische Veränderungen und gestalten moderne HR-Prozesse aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Sie beraten und coachen Führungskräfte in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende in allen personal- und tarifrechtlichen Themen.
• Sie leiten HR-Initiativen und Projekte aus den Anforderungen des Business ab und begleiten deren Umsetzung.
• Sie unterstützen strategische Entscheidungen und sorgen für eine erfolgreiche operative Umsetzung.
• Sie verhandeln Betriebsvereinbarungen und begleiten Organisationsänderungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Sie bearbeiten arbeitsrechtliche Themen eigenständig gemeinsam mit den Führungskräften.
• Sie unterstützen die Ausbildungsbetreuung sowie Recruiting-Aktivitäten am Standort.
• Sie setzen konzernweite HR-Prozesse und HR-Richtlinien zuverlässig um.
• Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern der strategischen Business Unit zusammen.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Betriebswirtschaft, ergänzt durch Qualifikationen in den Bereichen Coaching, Leadership oder Konfliktmanagement.
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), HR Generalist (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) mit.
• Sie besitzen Erfahrung im Industrie- und Konzernumfeld sowie in Matrixorganisationen.
• Sie haben bereits eigenverantwortlich HR-Projekte gesteuert und Betriebsvereinbarungen erfolgreich verhandelt.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht.
• Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sie bringen eine Reisebereitschaft von mehr als 50 % mit. Ein regelmäßiger Wechsel zwischen den Standorten Villingen-Schwenningen und Jena gehört zu Ihrem Aufgabenbereich.
• Eine Ausbildereignung sowie Erfahrung mit SAP HCM und/oder Success Factors sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten in einem innovativen Industrieunternehmen.
• Mitarbeit in einem internationalen und technologisch anspruchsvollen Umfeld.
• Moderne Arbeitsbedingungen sowie ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Attraktive Vergütung sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Persönliche Betreuung durch unsere Niederlassung und Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Umfangreiche Einarbeitung durch unseren Kunden vor Ort.
• Die Position ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung zu besetzen.
• Kontaktdaten für Stellenanzeige

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• Jasmin Molle unter molle@jenpersonal. de oder unter der Telefonnummer
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