Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte ein nachhaltiges Ausbildungs- und Qualifizierungssystem in einem internationalen Technologiekonzern.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit deutschen Wurzeln und innovativer Kultur.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, sichtbarer Impact und vielseitige HR-Projektaufgaben.
- Weitere Informationen: Hohe Präsenz vor Ort in Mátészalka und flexible Vertragsmodelle möglich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft eines neuen Produktionsstandorts.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zweck und Ziel der Stelle
Für unser Kundenunternehmen, einen international führenden Technologiekonzern mit deutschen Wurzeln, suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit für den weiteren Aufbau und die Integration eines Produktionsstandorts in Mátészalka, Ungarn. Im Mittelpunkt steht der Aufbau eines nachhaltigen Ausbildungs- und Qualifizierungssystems. Gleichzeitig begleiten Sie die Weiterentwicklung lokaler HR-Strukturen sowie die kulturelle und organisatorische Integration des Standorts.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Implementierung eines nachhaltigen Ausbildungs- und Qualifizierungskonzepts
- Identifikation und Aufbau von Ausbildungspartnerschaften in Ungarn
- Entwicklung von Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen, insbesondere für Prozess- und Produkttransfer
- Aufbau von Instrumenten wie Patenprogrammen sowie Kompetenz- und Qualifizierungsplanung
- Weiterentwicklung lokaler HR-Prozesse, insbesondere Recruiting und Onboarding
- Zusammenarbeit mit HR-Teams und Stakeholdern in Deutschland und Ungarn
- Begleitung von Change- und Integrationsprozessen
- Entwicklung und Moderation von Workshops zur Förderung einer gemeinsamen, leistungsorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung, dass die aufgebauten Strukturen nach Projektabschluss nachhaltig weitergeführt werden können
Ihr Profil:
- Studium im Bereich HR, Wirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Erfahrung in Projekt- und/oder Change Management, idealerweise international
- Praxiserfahrung in Personalentwicklung, Learning & Development, Training, Qualifizierung oder Ausbildung
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke und eigenständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Bereitschaft zur Präsenz vor Ort in Mátészalka
- Von Vorteil: Erfahrung im industriellen/produzierenden Umfeld, bei Standortaufbau oder Produktions-Ramp-up sowie ein beruflicher oder persönlicher Bezug zu Ungarn. Ungarische Sprachkenntnisse sind ausdrücklich willkommen.
Das erwartet Sie:
Eine vielseitige HR-Projektaufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum und sichtbarem Impact. Sie bauen nicht nur Konzepte auf, sondern schaffen gemeinsam mit den Teams vor Ort Strukturen, die langfristig funktionieren – von Qualifizierung und Recruiting bis hin zu HR-Prozessen und kultureller Integration.
Rahmenbedingungen
- Standort: Mátészalka, Ungarn
- Dauer: 6–12 Monate
- Umfang: Vollzeit
- Präsenz: hoher Anteil vor Ort
- Vertragsmodell: Interim/Freelance, befristete Festanstellung oder Arbeitnehmerüberlassung möglich
- Vergütung: abhängig von Profil und Vertragsmodell
Interesse?
Sie fühlen sich von unserer Ausschreibung angesprochen und haben Lust mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren? Für Ihre Bewerbung haben Sie verschiedene bequeme Optionen: klicken Sie auf "Jetzt bewerben" und entscheiden Sie, ob Sie uns ganz einfach Ihr LinkedIn- oder Xing-Profil übermitteln oder ob Sie Ihren Lebenslauf senden möchten. Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch an molle@jenpersonal.de senden. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Jasmin Molle unter molle@jenpersonal.de oder unter der Telefonnummer 0152 3173 4835 zur Verfügung.
Interim: HR Project Manager (m/w/d) – Site Integration & Qualification Arbeitgeber: Jenpersonal
Als operativer Einkäufer (m/w/d) im Global Procurement profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur anspruchsvolle Herausforderungen bietet, sondern auch eine offene und transparente Kommunikationskultur fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, übertariflichem Lohn und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen aus der Hochtechnologie sind Sie bestens aufgehoben, um Ihre Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim: HR Project Manager (m/w/d) – Site Integration & Qualification erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Jenpersonal ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Jenpersonal zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim: HR Project Manager (m/w/d) – Site Integration & Qualification mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Jenpersonal erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jenpersonal vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
