Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für technische und kaufmännische Positionen.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen in der Hochtechnologiebranche mit offener Kommunikation und Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, familienfreundliches Umfeld und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen Kunden aus der Hochtechnologiebranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Personalvermittlung einen engagierten Recruiter (w/m/d). Die Position ist auf 1 Jahr befristet und mit 38 Stunden pro Woche zu besetzen.
In dieser Rolle begleiten Sie den gesamten Recruiting-Prozess in einem modernen Umfeld und arbeiten eng mit den Fachbereichsverantwortlichen zusammen. Ziel ist es, passende Talente für anspruchsvolle technische und kaufmännische Positionen zu gewinnen und die Recruiting-Aktivitäten weiterzuentwickeln.
- Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung in enger Zusammenarbeit mit den fachlichen Ansprechpartnern
- Erstellung, Anpassung und Veröffentlichung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen auf unterschiedlichen Kanälen
- Unterstützung bei der Vorauswahl von passenden Bewerbern
- Steuerung der Kommunikation sowie Betreuung der Kandidaten entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Durchführung strukturierter Bewerbungsgespräche
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Maßnahmen in der Mitarbeitergewinnung und Arbeitgeberauftritt z. B. in sozialen Netzwerken
- Unterstützung als Ansprechpartner bei Karrieremessen, Veranstaltungen sowie bei operativen Aufgaben und Projekten im Personalbereich
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbar alternativ eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Büromanagement)
- Berufserfahrung im Bereich Human Ressources oder Recruiting
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Gespräch mit Bewerbenden und Fachbereichen
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Verständnis für unterschiedliche Rekrutierungskanäle (Jobbörsen, Social Media etc.)
- Empathie und Gespür für Menschen und deren Potenziale
- Eigenständigkeit und Zuverlässigkeit
Das erwartet Sie:
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Abstimmungswegen, offener Kommunikation und echter Teamkultur
- Viel Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen im Recruiting und in der Ansprache von Talenten einzubringen und weiterzuentwickeln
- Vergütung erfolgt nach den attraktiven Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie
- Familienfreundliches Umfeld und Unterstützung bei der Kinderbetreuung
- Eine strukturierte Einarbeitung sowie gezielte Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsprogramme
- Eine attraktive 38-Stunden-Woche mit planbarer Arbeitszeit und flexibler Gestaltung
- Ein Arbeitsplatz in Jena mit moderner Infrastruktur und einem Umfeld, das Innovation und Zusammenarbeit fördert
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jenpersonal
Kontaktperson:
Jenpersonal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachbereichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Positionen, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst – das macht einen großen Unterschied!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne, den besten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! Bei Bewerbungsgesprächen geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Stärken durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zielgerichtete Unterlagen!: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du die Anforderungen verstanden hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jenpersonal vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten lebendig und nachvollziehbar zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess sind immer gut!
✨Englischkenntnisse auffrischen
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du dich auch in dieser Sprache wohlfühlst. Übe eventuell ein paar Fachbegriffe oder typische Recruiting-Phrasen, um im Gespräch souverän aufzutreten.