Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die People-Agenda und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Nachhaltige Softwarefirma mit Fokus auf EHS- und ESG-Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und strategische Einflussnahme.
- Weitere Informationen: Wachstumsphase mit internationalen Perspektiven und modernem Tech-Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Berlin | Hybrid (3 Tage vor Ort)
Leidenschaftliche Persönlichkeiten für nachhaltige Software gesucht
Unsere Mission: Wir verbinden, begeistern und inspirieren alle EHS- und ESG-Stakeholder. Mit innovativen digitalen Lösungen schaffen wir Klarheit und Orientierung in den Bereichen Arbeitssicherheit, Umweltmanagement, Qualität und Nachhaltigkeit. Werden Sie Teil unserer Vision und treiben Sie gemeinsam mit uns sichere und umweltfreundliche Geschäftspraktiken voran – mit modernster Software.
Deine Rolle
Als HR Director (m/w/d) gestaltest du die gesamte People-Agenda von Quentic in einer entscheidenden Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung. Du berichtest direkt an den CFO und positionierst HR als strategischen Treiber für Organisation, Leadership und Kultur. Mit einem klaren Blick für Business Needs, Menschen und Strukturen schaffst du die Voraussetzungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen HR-Strategie
- Aufbau von Performance-Management-Strukturen (inkl. OKRs) sowie Compensation & Benefits
- Trusted Advisor für das Management in Fragen rund um Leadership Effectiveness, Change und Team Performance
- Strategische Organisations- und Workforce-Planung
- Verantwortung für Recruiting, Employer Branding, L&D und Succession Planning
- Steuerung aller arbeitsrechtlichen Themen (Schwerpunkt Deutschland/BetrVG)
- Auswahl und Einführung eines modernen HR-Systems (z.B. Personio, HiBob, Workday)
- Aufbau von HR-Reporting und People Analytics
- Internationale HR-Koordination (EOR-Modelle, lokale Partner)
- Führung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams (aktuell 3 FTE)
Dein Profil
- Mehrjährige HR-Führungserfahrung, idealerweise im SaaS-/Tech-Umfeld
- Erfahrung in Post-Merger-, Carve-out- oder Scale-up-Phasen sind essentiell sowie in der Implementierung einer Unternehmenskultur
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (inkl. BetrVG) und DSGVO
- Erfahrung im Aufbau strategischer HR-Strukturen und HR-Systeme
- Internationale HR-Erfahrung
- Kommunikationsstärke auf C-Level
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), Englisch verhandlungssicher (C1)
- Kenntnisse in OKR-Frameworks, HR Analytics oder AI-gestützten HR-Tools
Was wir bieten
- Gestaltungsstarke HR-Director-Rolle mit direkter Anbindung an den CFO
- Sichtbare strategische Wirkung und enge Zusammenarbeit mit dem Executive Team
- Modernes Tech-Umfeld mit internationaler Ausrichtung
- Berlin-basiert mit Hybrid-Flexibilität
- Attraktives Vergütungspaket inkl. variablem Anteil
HR Director (f/m/d) Arbeitgeber: Jentic Technology Limited
Quentic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der leidenschaftliche Persönlichkeiten sucht, um innovative digitale Lösungen im Bereich EHS und ESG voranzutreiben. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und strategischer Wirkung basiert, bietet Quentic nicht nur eine spannende HR-Director-Rolle mit direkter Anbindung an das Executive Team, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem modernen, hybriden Arbeitsumfeld in Berlin.
Kontaktdaten:
Jentic Technology Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jentic Technology Limited aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jentic Technology Limited, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jentic Technology Limited klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jentic Technology Limited vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jentic Technology Limited die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
