Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle ein starkes Team in einem wachsenden Tech-Unternehmen.
- Unternehmen: Quentic, ein führender Anbieter von Softwarelösungen im EHS- und ESG-Bereich.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, etwas Bedeutungsvolles zu schaffen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, HR von Grund auf neu zu gestalten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Mission für eine sicherere und nachhaltigere Zukunft mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR, tiefes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Standort: Berlin (Hybrid)
ÜBER UNS
Quentic (ein Unternehmen der AMCS-Gruppe) ist ein führender Anbieter von Software-as-a-Service im europäischen EHS (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) und ESG (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) Markt. Mit über 250 Kollegen an mehreren Standorten in Europa helfen wir unseren Kunden, sicherere und nachhaltigere Geschäftspraktiken durch digitale Lösungen voranzutreiben. Unsere modulare Cloud-Plattform unterstützt eine nahtlose Zusammenarbeit über Abteilungen und Länder hinweg und stellt sicher, dass Unternehmen Sicherheits-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsprozesse effizient und regelkonform verwalten können.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Strategisches HR: Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmt. Aufbau von Leistungsmanagementprozessen, Etablierung einer wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütungs- und Leistungsstruktur sowie Förderung des organisatorischen Designs in enger Zusammenarbeit mit dem CFO und dem Führungsteam.
- Talentakquise & -entwicklung: Aufbau eines professionellen, skalierbaren Rekrutierungsprozesses über alle Funktionen hinweg, insbesondere für technische und Nischenrollen. Management externer Suchpartner, Entwicklung einer differenzierten Arbeitgebermarke im Berliner Technologiesektor und Sicherstellung einer strukturierten und effektiven Einarbeitung, L&D und Nachfolgeplanung.
- HR-Betrieb & Compliance: Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit Schwerpunkt auf Deutschland; Kenntnisse im DACH-Raum sind von Vorteil. Dazu gehören Vertragsmanagement, Kündigungen, Koordination der Gehaltsabrechnung mit externen Partnern, internationale Mitarbeiter-Compliance und GDPR-konforme HR-Dokumentation.
- HR-Systemauswahl & -implementierung: Leitung der strukturierten Evaluierung und Implementierung eines modernen HR-Systems (z.B. Personio, HiBob, Workday) einschließlich Datenmigration, Change Management und Integration mit Gehaltsabrechnung und Finanzen.
- Internationales HR: Koordination von HR-Angelegenheiten an internationalen Standorten, Management lokaler HR-Partner und Arbeitgeber von Aufzeichnungen sowie Sicherstellung konsistenter Standards bei gleichzeitiger Einhaltung lokaler Vorschriften.
- Teamleitung: Übernahme, Entwicklung und Wachstum des bestehenden HR-Teams mit klaren Rollendefinitionen und gezieltem Kompetenzaufbau.
IHR PROFIL
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbar; Master/MBA bevorzugt.
- Umfangreiche HR-Erfahrung, idealerweise in einer leitenden Position in einem Software- oder SaaS-Umfeld.
- Tiefgehende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (inkl. BetrVG) und GDPR.
- Nachweisliche Erfolge im strategischen HR-Aufbau.
- Internationale HR-Erfahrung (mehrere Länder, Arbeitgeber von Aufzeichnungen oder ähnliches).
- Starke Kommunikationsfähigkeiten auf C-Level und in der gesamten Organisation.
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2), geschäftsfließendes Englisch (C1).
WAS QUENTIC BIETET
Eine seltene Gelegenheit, etwas Bedeutungsvolles aufzubauen – Sie gestalten die HR-Funktion strategisch von Grund auf neu, mit direkter Berichtslinie zum CFO und enger Einbindung in das Führungsteam. Sie übernehmen ein etabliertes Team von 3 Personen als operative Grundlage in einem modernen, wachstumsorientierten Technologieunternehmen. Standort Berlin mit Remote/Hybrid-Option und einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, einschließlich eines variablen Anteils.
HR Director (m/w/d) Arbeitgeber: Jentic Technology Limited
Quentic bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für HR-Profis, die strategisch und operativ tätig sein möchten. Mit einem engagierten Team in Berlin und der Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer transparenten Vergütungsstruktur, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, einen bedeutenden Einfluss auf die Gestaltung unserer HR-Funktion zu nehmen.
Kontaktdaten:
Jentic Technology Limited Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Director (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jentic Technology Limited aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jentic Technology Limited, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jentic Technology Limited klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jentic Technology Limited vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jentic Technology Limited die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
