Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Lösungen, die Führungskräfte unterstützen und Mitarbeiterengagement fördern.
- Unternehmen: Jet Aviation, ein globales Unternehmen mit über 4.500 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem sich ständig verändernden Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und Unternehmensleistung bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Standort: Genf, Genf, CH, 1215
Flexible Arbeitsanordnung: Hybrid
Berufskategorie: Personalwesen
Karrierelevel: Fachkraft
Requisitions-ID: 6328
Seit 1967 gestaltet Jet Aviation das Fliegen in seiner geschmeidigsten Form. Von einem Hangar in Basel, Schweiz, bis hin zu über 4.500 Mitarbeitern und rund 50 Standorten weltweit. Die Kunst des Fliegens wird durch ein Team von engagierten Fachleuten perfektioniert.
Positionszusammenfassung
Bei Jet Aviation stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir bieten eine spannende Gelegenheit für einen erfahrenen HR-Experten, unserem Team als Senior HR Business Partner beizutreten. Sie werden als Haupt-HR-Partner für unsere Betriebe in Genf, den Niederlanden und Spanien fungieren und eng mit dem HR Business Partner zusammenarbeiten, der Frankreich unterstützt.
Ihre Rolle
- Partnerschaft mit Führungskräften zur Förderung des Geschäftserfolgs: HR-Prioritäten mit den Geschäftszielen in Einklang bringen und vertrauenswürdige Beratung zu organisatorischer Entwicklung, Talentmanagement, Vergütung, Personalplanung und Change Management bieten.
- Stärkung der Mitarbeitererfahrung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern bei einer breiten Palette von Themen, einschließlich Leistung, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbeziehungen, Fragen, Bedenken und Beschwerden.
- Förderung von HR-Exzellenz in der Region: Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen und -Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie professionell, effizient, kundenorientiert, an globalen Standards ausgerichtet und mit dem Schweizer Arbeitsrecht konform sind.
- Aufbau starker regionaler Partnerschaften: Enge Zusammenarbeit mit dem regionalen HR-Team, Shared Services und Talent Acquisition, um einen konsistenten und effektiven Mitarbeiterlebenszyklus und abgestimmte HR-Prozesse in der gesamten Organisation sicherzustellen.
Wer Sie sind
- Strategischer HR Business Partner: Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR Business Partner-Rolle in einem internationalen, dynamischen und matrixartigen Umfeld.
- Vertrauenswürdiger und kundenorientierter Berater: Aufbau starker, glaubwürdiger Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitern und HR-Kollegen.
- Pragmatisch und ergebnisorientiert: Fähigkeit, autonom unter Druck zu arbeiten und sich in einem sich ständig verändernden Umfeld zurechtzufinden.
- Kollaborativer regionaler Partner: Effektive Zusammenarbeit über Funktionen, Länder und Organisationsebenen hinweg.
- Engagiert für Exzellenz und Wachstum: Starke Geschäftskompetenz, fundiertes Datenurteil und beratender Ansatz zur Problemlösung und Risikomanagement.
- In Übereinstimmung mit unseren Werten: Persönliche Integrität und professionelle Standards, die sich in den Werten von Jet Aviation widerspiegeln.
Warum Sie sich uns anschließen sollten
- Eine bedeutende Auswirkung erzielen: Gestaltung von Lösungen, die Führungskräfte unterstützen, Mitarbeiter einbinden und die Geschäftsergebnisse in mehreren Ländern stärken.
- Teil einer globalen Organisation sein: Teil von etwa 4.500 engagierten Fachleuten an rund 50 Standorten werden.
- Mit Jet Aviation wachsen: Arbeiten in einem Umfeld, das auf Vertrauen, Ehrlichkeit, Ausrichtung und Transparenz basiert.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: Jet Aviation
Als General Manager in Wien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf operativer Exzellenz und Kundenzufriedenheit ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Vergütungen und Benefits anbieten, die Ihre Leistung anerkennen. Nutzen Sie die Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das strategisches Wachstum vorantreibt und innovative Lösungen für unsere Kunden entwickelt.
