Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung und baue Beziehungen zu Kandidaten auf.
- Unternehmen: JetBrains, ein innovatives Unternehmen für Entwickler-Tools mit einer offenen Kultur.
- Vorteile: Mentorenprogramm, Coaching, Firmenevents und eine Kantine.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von JetBrains und finde außergewöhnliche Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Talent Sourcer (m/f/d)
At Jet Brains, code is our passion.
Ever since we started, back in 2000, we have strived to make the strongest, most effective developer tools on earth.
By automating routine checks and corrections, our tools speed up production, freeing developers to grow, discover, and create.
We’re always growing at Jet Brains, and we love welcoming thoughtful and motivated people to the team. Finding great talent genuinely excites us.
Our Recruitment team is warm, open-minded, and adventurous – and we’re looking for a smart, curious Talent Sourcer to join us.
With a highly specialized talent pool, discovering exceptional candidates becomes an art.
That’s where you come in.
As a Talent Sourcer, you’ll play a key role in bringing the right expertise to our QA, Support, Security, and Infrastructure teams and helping us shape the future of Jet Brains.
As part of the team, you will
- Collaborate closely with the Recruitment team and hiring managers to identify, engage, and attract the best candidates.
- Create and oversee a sourcing strategy.
- Build talent pools and pipelines by sourcing across different channels.
- Provide a positive recruitment experience, keeping communication timely and transparent.
- Ensure data in the internal recruitment system is accurate, complete, and up to date.
- Share your knowledge and market findings with your colleagues.
We’d love to hear from you if you
- Have proven experience in sourcing or talent research.
- Have the ability to communicate with candidates clearly and transparently throughout the hiring process
- Are driven to build long-term relationships with candidates.
- Have experience creating the sourcing strategy for different roles and multiple locations.
- Are passionate about identifying and engaging exceptional candidates, and can do so with creativity and determination.
- Have a solid understanding of the IT market or another highly skilled industry and know how to spot the best candidates within it.
- Love digging into professional networks and databases and taking a creative, resourceful approach to sourcing great talent.
- Can communicate fluently in English, both with candidates and internal teams.
- Have experience working in global or international environments, ideally with a focus on European markets.
- Have experience with diversity sourcing programs.
- Thrive within a collaborative, innovative team environment.
Jet Brains creates intelligent software development tools used by over 11.4 million professionals and 88 Fortune Global Top 100 companies.
Its lineup of more than 40 products includes IDEs for most programming languages and technologies, such as Intelli J IDEA, Py Charm, and others, as well as products for team collaboration, like You Track and Team City.
Jet Brains is also known for creating the Kotlin programming language, a cross-platform language used by more than 8 million developers worldwide yearly and recommended by Google as the preferred language for Android development.
Benefits
- Mentorenprogramm/Coaching
- Firmenevents
- Kantine
- #J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer (m/f/d) Arbeitgeber: JetBrains GmbH
JetBrains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und kontinuierlichem Wachstum ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, sich beruflich weiterzuentwickeln und an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Softwareentwicklung gestalten. Die attraktiven Benefits wie Mentorenprogramme, Coaching und Firmenevents tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JetBrains GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JetBrains GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JetBrains GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JetBrains GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JetBrains GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
