Compensation and Benefits Specialist / Partner

JetBrains ist ein führender Softwareanbieter, der sich auf die Erstellung intelligenter Entwicklungstools spezialisiert hat, darunter IDEs und Teamtools, die von Millionen von Fachleuten weltweit genutzt werden. Das Unternehmen ist auch bekannt für die Entwicklung der Programmiersprache Kotlin, die bevorzugte Sprache von Google für die Android-Entwicklung. Wir suchen einen hochanalytischen und erfahrenen Compensation and Benefits Specialist, um unser globales Team zu verstärken.

In dieser Rolle sind Sie der Fachexperte für unser Leistungsportfolio, treiben unsere globalen Mobilitätsinitiativen voran, gestalten und verwalten wettbewerbsfähige Anerkennungsprogramme und arbeiten eng mit der Vertriebsorganisation zusammen, um eine robuste Jobarchitektur und Anreizprogramme sicherzustellen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Teilnahme an der strategischen Entwicklung unserer Leistungen, Altersvorsorge und Wohlfühlstrategie auf globaler Ebene.
• Leitung der praktischen Umsetzung und Verwaltung neuer Leistungsprogramme und Planänderungen.
• Gestaltung und Verwaltung des End-to-End-Prozesses für Leistungsaktualisierungen, einschließlich Initiierung, Datenvalidierung, Genehmigungsabläufe und Budgetzuweisung.
• Analyse der Programmnutzung, Identifizierung von Trends und Ableitung datengestützter Empfehlungen zur Verbesserung der Effektivität.
• Verwaltung der Beziehungen zu Anbietern, Maklern und Beratern, um sicherzustellen, dass alle Pläne den regionalen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
• Zusammenstellung von Mitarbeiterfeedback zu Leistungen durch Umfragen und Rückmeldungen.
• Entwicklung umfassender Kommunikationsstrategien zu Leistungen.

Global Mobility:

• Optimierung und Verwaltung des Prozesses zur Bestimmung der Vergabebedingungen für Mitarbeiter an neuen Standorten.
• Verwaltung der anteiligen Bonusberechnungen zur Sicherstellung der vollständigen Einhaltung der Steuervorschriften.
• Überwachung und Verwaltung der Vergütungspolitik für umziehende externe Kandidaten.
• Recherche zu rechtlichen und steuerlichen Anforderungen für grenzüberschreitende Talente innerhalb von EMEA und anderen globalen Regionen.
• Modellierung der Kosten im Zusammenhang mit Umzügen und Arbeitsgesetzen an verschiedenen Standorten.

Partnerschaft mit dem Vertriebsteam:

• Strategische Partnerschaft mit der Vertriebsorganisation zur Unterstützung der Jobbewertung und Pflege einer klaren Jobarchitektur.
• Gestaltung und Überwachung von Verkaufsanreizplänen.
• Durchführung von Marktbenchmarks und Kostenschätzungen zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen.

Anerkennung:

• Teilnahme an der Gestaltung und Implementierung von Unternehmensanerkennungsprogrammen zur Förderung des Engagements der Mitarbeiter.

Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team zu haben, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen:

• Mindestens fünf Jahre nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Leistungen, Vergütung oder HR-Operationen in einem multinationalen/globalen Unternehmen.
• Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder gleichwertige berufliche Erfahrung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung globaler Leistungs- und Mobilitätsprozesse.
• Fundierte Kenntnisse der EMEA-Gesetze zu Leistungsplänen und internationalen Mobilitätsvorschriften.
• Solides Verständnis der Grundlagen der Vergütung, einschließlich Benchmarking, Gehaltsstrukturen und Anreizplanverwaltung.
• Erfahrung in der Verwaltung von externen Anbietern und im Aufbau positiver Beziehungen zu Betriebsräten oder Gewerkschaften.
• Praktische Erfahrung mit der Berechnung und Auszahlung von Boni.

Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Nachgewiesene Fähigkeit, neue Prozesse und Richtlinien in unklaren, sich schnell ändernden Umgebungen zu schaffen.
• Starke analytische Fähigkeiten und fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten.
• Selbstmotivation und Initiative mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
• Logisches, strukturiertes Denken mit einer natürlichen Neigung zur Quantifizierung von Entscheidungen.

Wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt.
• Flexible Arbeitsorte – die Freiheit, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten.
• Bis zu 30 Tage pro Jahr remote Arbeiten aus dem Ausland.
• Zusätzliche freie Tage zur Erholung.
• Krankenversicherungszuschuss.
• Zugang zu Konferenzen, Kursen und Sprachkursen.
• Unterstützung für psychische Gesundheit.
• Sportangebote wie ein Fitnessstudio vor Ort oder Zuschüsse für Sportvereine.
• Teilnahme an unternehmensweiten Feierlichkeiten und Teamevents.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir wissen, dass großartige Ideen von jedem, überall kommen können. Deshalb bemühen wir uns, einen offenen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, der jeden willkommen heißt, unabhängig von Hintergrund, Identität, Religion, Alter, Zugangsbedürfnissen oder Orientierung.