Compensation and Benefits Specialist / Partner (m/f/d)

JetBrains ist ein führender Softwareanbieter, der sich auf die Erstellung intelligenter Entwicklungstools spezialisiert hat, darunter IDEs und Teamtools, die von Millionen von Fachleuten weltweit genutzt werden. Das Unternehmen ist auch bekannt für die Entwicklung der Programmiersprache Kotlin, die bevorzugte Sprache von Google für die Android-Entwicklung. Wir suchen nun einen hochanalytischen und erfahrenen Compensation and Benefits Specialist, der unser globales Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie der Fachexperte für unser Leistungsportfolio, treiben unsere globalen Mobilitätsinitiativen voran, gestalten und verwalten wettbewerbsfähige Anerkennungsprogramme und arbeiten eng mit der Vertriebsorganisation zusammen, um eine robuste Jobarchitektur und Anreizprogramme sicherzustellen.

Als Teil unseres Teams kümmern Sie sich um folgende Bereiche:

• Benefits
  • Teilnahme an der strategischen Entwicklung unserer Benefits-, Altersvorsorge- und Wohlfühlstrategie auf globaler Ebene.
  • Leitung der praktischen Umsetzung und Verwaltung neuer Benefit-Programme und Planänderungen.
  • Gestaltung und Verwaltung des End-to-End-Prozesses für Benefits-Updates, einschließlich Initiierung, Datenvalidierung, Genehmigungsabläufe und Budgetzuweisung unter Einbeziehung aller notwendigen Parteien, einschließlich der HRM der Länder, Steuer-, Buchhaltungs- und Lohnabteilungen sowie der Hauptgenehmiger.
  • Analyse der Programmnutzung, Identifizierung von Trends und Ableitung datengestützter Empfehlungen zur Verbesserung der Effektivität.
  • Management der Beziehungen zu Anbietern, Maklern und Beratern, um sicherzustellen, dass alle Pläne den regionalen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
  • Zusammenstellung von Mitarbeiterfeedback zu Benefits durch Umfragen und Rückmeldungen.
  • Entwicklung umfassender Kommunikationsstrategien zu Benefits unter Verwendung verschiedener Kommunikationsmittel.
• Globale Mobilität
  • Optimierung und Verwaltung des Prozesses zur Bestimmung der Vergabebedingungen für Mitarbeiter an neuen Standorten, um Gleichheit und Markt Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.
  • Verwaltung der anteiligen Bonusberechnungen zur Gewährleistung der vollständigen Einhaltung der Steuervorschriften für sowohl Heimat- als auch Gastländer.
  • Überwachung und Verwaltung der Vergütungspolitik für die Umsiedlung externer Kandidaten, um Konsistenz und finanzielle Verantwortung sicherzustellen.
  • Recherche von rechtlichen und steuerlichen Anforderungen für grenzüberschreitende Talentbewegungen innerhalb von EMEA und anderen globalen Regionen.
  • Modellierung der Kosten im Zusammenhang mit Umsiedlungen und Arbeitsgesetzen an verschiedenen Standorten, während das Unternehmen über eine sinnvolle Ressourcenzuteilung beraten wird.
• Partnerschaft mit dem Vertriebsteam
  • Agieren als strategischer Partner für die Vertriebsorganisation, Unterstützung bei der Jobbewertung und Pflege einer klaren Jobarchitektur.
  • Gestaltung und Überwachung von Verkaufsanreizplänen zusammen mit dem Sales Excellence-Team.
  • Durchführung von Marktbenchmarks und Kostenschätzungen, um sicherzustellen, dass die Vergütungsstrukturen im Vertrieb wettbewerbsfähig bleiben.
• Anerkennung
  • Teilnahme an der Gestaltung und Implementierung der Unternehmensanerkennungsprogramme zur Förderung des Engagements der Mitarbeiter und einer Hochleistungs-Kultur sowie volle Verantwortung für die Verwaltung solcher Programme unter Einbeziehung verschiedener Parteien und Durchführung der notwendigen Kommunikationsaktivitäten.

Wir würden uns freuen, Sie in unserem Team zu haben, wenn Sie:

• Erfahrung und Wissen
  • Mindestens fünf Jahre nachgewiesene Erfahrung in Benefits, Vergütung oder HR-Operationen innerhalb eines multinationalen/globalen Unternehmens.
  • Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder gleichwertige berufliche Erfahrung.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Verwaltung globaler Benefits- und Mobilitätsprozesse. Ein tiefgehendes Wissen über EMEA-Benefitplan-Gesetze und internationale Mobilitätsvorschriften wäre wünschenswert.
  • Solides Verständnis der Grundlagen der Vergütung, einschließlich Benchmarking, Gehaltsstrukturen, Jobbewertung und Verwaltung von Anreizplänen (insbesondere Vertrieb).
  • Frühere Erfahrung im Management von ausgelagerten Anbietern und im Aufbau positiver Beziehungen zu Betriebsräten oder Gewerkschaften.
  • Praktische Erfahrung mit der Berechnung und Auszahlung von Boni.
• Fähigkeiten und Kompetenzen
  • Nachgewiesene Fähigkeit, neue Prozesse und Richtlinien in unklaren, sich schnell ändernden Umgebungen zu schaffen – Sie schaffen Struktur, wo keine existiert.
  • Starke analytische Fähigkeiten und fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel.
  • Exzellente Kommunikations- und Einflussfähigkeiten – Sie können komplexe Vergütungsthemen in klare Narrative destillieren und hochrangige Stakeholder überzeugen.
  • Sicherheit im Verhandeln mit Anbietern, externen Lieferanten und internen Geschäftspartnern.
  • Selbstmotivation und Initiative mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und der Fähigkeit, unabhängig mit begrenzter Aufsicht zu arbeiten.
  • Ein Appetit auf Geschwindigkeit und Dringlichkeit, ohne Kompromisse bei der Detailgenauigkeit und Genauigkeit einzugehen.
  • Logisches, strukturiertes Denken mit einer natürlichen Neigung, Entscheidungen zu quantifizieren.
  • Kenntnisse in Microsoft Office, Kenntnisse von Google Workplace und HiBob werden als Plus angesehen.

Warum JetBrains beitreten?

• Starkes Grundgehalt. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt.
• Flexibler Arbeitsort. Genießen Sie die Freiheit, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten.
• Remote-Arbeit. Verbringen Sie bis zu 30 Tage pro Jahr mit der Arbeit aus dem Ausland.
• Zusätzliche Freizeit. Mehr Tage zum Entspannen, Auftanken und für die Dinge, die Sie lieben.
• Krankenversicherungszuschuss. Genießen Sie Seelenfrieden für sich und Ihre Familie.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zugang zu Konferenzen, Kursen und Sprachkursen.
• Sprachkurse. Lernen Sie die Landessprache oder verbessern Sie Ihre Englischkenntnisse.
• Versorgen Sie Ihren Tag. Genießen Sie eine warme Mahlzeit oder erhalten Sie einen Mittagszuschuss an Arbeitstagen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit. Um Ihnen zu helfen, sich am besten zu fühlen, bieten wir einfachen Zugang zu professionellen psychischen Gesundheitsdiensten.
• Sportliche Vorteile. Genießen Sie ein Fitnessstudio vor Ort oder einen Zuschuss für einen Sportverein.
• Interne Veranstaltungen. Nehmen Sie an unternehmensweiten Feiern und Teambesprechungen teil.

Einige Vorteile können je nach Standort variieren.