Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Learning and Development Team und entwickle praktische Lernlösungen.
- Unternehmen: JetBrains, ein innovatives Unternehmen für Softwareentwicklungstools.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsorte und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Unterstützung für mentale Gesundheit.
- Warum dieser Job: Gestalte Lernsysteme, die echten Einfluss auf Teams und Unternehmen haben.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talententwicklung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Are you comfortable navigating ambiguity and know how to help teams transform loose, high-level ideas into clear, practical learning solutions?
Do you look at inefficient processes and naturally see how to build scalable frameworks that help people grow?
If you enjoy driving clarity across diverse groups and value real outcomes over corporate checklists, this role is for you.
About Jet Brains
We create intelligent software development tools for developers and teams.
More than 15 million users, over 300,000 companies, and 88 of the Fortune Global Top 100 rely on our products to solve real, complex problems.
Our mission is simple: make development teams more productive and AI adoptable at scale.
What you’ll do
The Learning and Development team helps our people, teams, and leaders grow through practical, scalable, and business-relevant solutions.
We are looking for a lead to own and develop two critical learning portfolios: Core and Discovery.
Core focuses on scaling company-wide systems like leadership development and individual learning, ensuring they stay reliable and aligned with real business needs.
Discovery is about navigating uncertainty and exploring AI-enabled learning, scalable digital formats, and new L&D practices for the AI era.
In this role, you will bridge the gap between high-level strategy and day-to-day team realities.
You will collaborate closely with department and team leads, and HR, Comp & Benefits, and Analytics departments to translate loosely defined needs into clear development goals.
You will have full ownership of these portfolios, building decision-making frameworks for learning investments and making the impact of L&D highly visible across Jet Brains.
Day to day, you will
- Lead and support the L&D team, helping owners prioritize their goals, make decisions, and deliver measurable outcomes.
- Work with department and team leads across the company to align learning initiatives with real business priorities.
- Translate ambiguous team requests into structured development goals and clear delivery plans.
- Facilitate alignment when stakeholder priorities or expected outcomes are unclear.
- Build clear decision-making frameworks for high-cost learning investments and business-driven development needs.
- Use data, surveys, and business signals to evaluate learning impact and adjust portfolio priorities.
- What you’ll bring
- A focus on outcomes and impact rather than corporate L&D checklists.
- The ability to navigate uncertainty and help teams move forward through ambiguity.
- A collaborative mindset that easily connects with diverse teams across countries and time zones.
- Curiosity about how AI tools and automation can transform learning, work, and leadership development.
- A preference for clear ownership and explicit accountability over design-by-committee.
- A dedication to craftsmanship, ensuring learning solutions are role-specific, practical, and connected to real work.
- What you’ll need
- The proven capability to lead a talent development, L&D, or similar people development function.
- Extensive experience diagnosing organizational needs and building custom solutions across different business contexts or client environments.
- Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to clarify expectations, ask the right questions, and negotiate trade-offs.
- The demonstrated ability to set clear goals and help teams move from broad requests to measurable outcomes.
- Professional fluency in English, both written and verbal.
- The ability to design leadership development systems and manage learning governance and budget planning.
- What success looks like
Success means earning trust through sound decisions and creating reliable, scalable learning systems that genuinely support our business goals.
You will leave our L&D frameworks better than you found them, establishing clear visibility for the team's impact.
Ultimately, success means helping our people and technical teams move past ambiguity to achieve clear, measurable growth.
Why join Jet Brains?
- Strong base salary. We offer competitive pay that reflects your skills and experience.
- Flexible work location. Enjoy the freedom to work from home or from the office.
- Remote work. Spend up to 30 days per year working remotely from abroad.
- Extra time off. More days to relax, recharge, and do the things you love.
- Medical insurance allowance. Enjoy peace of mind for you and your family
- Learning and development opportunities. Access to conferences, courses, and language classes.
Relocation support. We help make your move as smooth and stress-free as possible. (keep if relevant for the role)
- Language classes. Pick up the local language or sharpen your English skills.
- Fuel your day. Enjoy a hot meal or receive a lunch allowance on workdays.
- Mental health support. To help you feel your best, we provide easy access to professional mental health services.
- Sports benefit. Enjoy an on-site gym or sports club stipend.
- Internal events. Join company-wide celebrations and team gatherings.
*Some benefits may vary depending on location.
- #LI-HYBRID
- #LI-MH1
- We are an equal opportunity employer
We know great ideas can come from anyone, anywhere.
That’s why we do our best to create an open and inclusive workplace – one that welcomes everyone regardless of their background, identity, religion, age, accessibility needs, or orientation.
We process the data provided in your job application in accordance with the
Recruitment Privacy Policy.
Learning and Development Lead Arbeitgeber: JetBrains
JetBrains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und inklusive Arbeitsumgebung fördert, in der Teamarbeit und individuelle Verantwortung geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet JetBrains nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Urlaubstage, Unterstützung bei der Relocation und Zugang zu mentaler Gesundheitsversorgung. In München arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das innovative Softwarelösungen entwickelt und dabei die Möglichkeit hat, aktiv an der Verbesserung der Produktqualität mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning and Development Lead erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei JetBrains helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie JetBrains.
✨Direkt bewerben bei JetBrains!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning and Development Lead klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning and Development Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei JetBrains einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning and Development Lead.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von JetBrains leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von JetBrains einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JetBrains vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von JetBrains passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei JetBrains werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei JetBrains erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von JetBrains einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
