Outsourcing Talent Partner

JetBrains ist ein globales Softwareunternehmen mit über 2.500 Fachleuten, die Werkzeuge entwickeln, die von mehr als 11 Millionen Entwicklern weltweit genutzt werden. Um effizient zu skalieren und flexibel zu bleiben, bauen wir einen strukturierten Ansatz für die Einstellung von externen und temporären Arbeitskräften auf. Wir suchen einen Outsourcing Talent Partner, der diese Richtung verantwortet und entwickelt.

In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung dafür, wie JetBrains temporäre und vertraglich gebundene Talente an verschiedenen Standorten einstellt. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Rekrutierung, Lieferantenmanagement und Personalplanung und entwickeln ein skalierbares und zuverlässiges Outsourcing-Modell. Sie werden nicht nur Prozesse durchführen, sondern diese auch gestalten, indem Sie eng mit den Einstellungsmanagern und funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente zur richtigen Zeit über die richtigen Kanäle haben.

Was Sie tun werden:

• Aufbau und Entwicklung des Lieferantenechosystems von JetBrains für Outsourcing und Outstaffing an wichtigen Standorten.
• Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess für temporäre Mitarbeiter in technischen und nicht-technischen Rollen.
• Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um zu definieren, wann und wie Outsourcing als Einstellungsstrategie eingesetzt werden soll.
• Zusammenarbeit mit Recht, Beschaffung, HR-Operationen und Talentakquise, um konforme und skalierbare Prozesse sicherzustellen.
• Festlegung und Verfolgung von Leistungskennzahlen für Lieferanten (Qualität, Geschwindigkeit, Kosten, Zufriedenheit) und kontinuierliche Verbesserung der Ergebnisse.
• Identifizierung von Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz und Flexibilität bei der Einstellung über externe Partner.
• Als Ansprechpartner für Lösungen im Bereich der temporären Arbeitskräfte innerhalb des Unternehmens fungieren.

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie:

• Erfahrung in der Rekrutierung, im Lieferantenmanagement oder in Lösungen für Arbeitskräfte haben, idealerweise im Zusammenhang mit Outsourcing, Outstaffing oder temporären Arbeitskräften.
• Für technische und nicht-technische Rollen eingestellt haben und sicher mit den Unterschieden umgehen können.
• Komfortabel im Umgang mit externen Anbietern sind und diese für Ergebnisse verantwortlich machen können.
• Erfahrung in internationalen Umgebungen mit mehreren Interessengruppen haben.
• Geschwindigkeit, Qualität, Compliance und Erfahrung der Stakeholder ausbalancieren können.
• Es genießen, Prozesse in einem wachsenden und sich entwickelnden Umfeld aufzubauen und zu verbessern.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch besitzen.

Bewerbungsprozess:

Bitte fügen Sie ein Anschreiben bei, in dem Sie die folgenden Fragen beantworten:

• Was begeistert Sie an der Rekrutierung und warum haben Sie sich für diese Karriere entschieden?
• Welche Erfahrungen haben Sie mit temporären Personallösungen in technischen und nicht-technischen Rollen?
• Wie bewerten und verwalten Sie die Leistung von Lieferanten?

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir wissen, dass großartige Ideen von jedem, überall kommen können. Deshalb bemühen wir uns, einen offenen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen – einen, der jeden willkommen heißt, unabhängig von Hintergrund, Identität, Religion, Alter, Zugänglichkeitsbedürfnissen oder Orientierung.

Wir verarbeiten die in Ihrer Bewerbung bereitgestellten Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie für die Rekrutierung.