Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Outsourcing-Strategien für temporäre Talente bei JetBrains.
- Unternehmen: JetBrains, ein globales Softwareunternehmen mit über 11 Millionen Entwicklern weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitsorte, zusätzliche Urlaubstage und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite an innovativen Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung und Vendor Management, idealerweise im Outsourcing-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Jet Brains is a global software company with 2,500+ professionals building tools used by more than 11 million developers worldwide.
Alongside our product teams, we rely on a wide range of technical and non‑technical roles to support our growth.
To scale efficiently and stay flexible, we’re building a more structured approach to outsourced and contingent workforce hiring . We’re looking for an
Outsourcing Talent Partner to own and develop this direction.
About The Role
In this role, you’ll take ownership of how Jet Brains hires temporary and contract‑based talent across multiple locations.
You’ll work at the intersection of recruitment, vendor management, and workforce planning—building a scalable and reliable outsourcing model.
You won’t just run processes—you’ll shape them , working closely with hiring managers and cross‑functional teams to ensure we have the right talent, through the right channels, at the right time.
- What you’ll do
- Build and develop Jet Brains’ vendor ecosystem for outsourcing and outstaffing across key locations.
- Own the end‑to‑end hiring process for temporary staff, across both technical and non‑technical roles.
- Partner with hiring managers to define when and how to use outsourcing as a hiring strategy.
- Collaborate with Legal, Procurement, HR Operations, and Talent Acquisition to ensure compliant and scalable processes.
- Establish and track vendor performance metrics (quality, speed, cost, satisfaction), and continuously improve outcomes.
- Identify opportunities to increase efficiency and flexibility in how we hire through external partners.
- Act as a go‑to expert for contingent workforce solutions within the company.
- We’d Love To Hear From You If You
- Have experience in recruitment, vendor management, or workforce solutions, ideally involving outsourcing, outstaffing, or contingent workforce.
- Have hired for both technical and non‑technical roles, and can confidently navigate the differences.
- Are comfortable working with external vendors and holding them accountable for results.
- Have experience working in international environments with multiple stakeholders.
- Can balance speed, quality, compliance, and stakeholder experience.
- Enjoy building and improving processes in a growing and evolving setup.
- Have strong communication skills in English.
- Application Process
Please include a cover letter answering the following questions
- What excites you about recruitment, and why did you choose this career?
- What experience do you have with temporary staffing solutions across technical and non‑technical roles?
• How do you evaluate and manage vendor performance?
Why join Jet Brains?
- Strong base salary. We offer competitive pay that reflects your skills and experience.
- Flexible work location. Enjoy the freedom to work from home or from the office.
- Remote work. Spend up to 30 days per year working remotely from abroad.
- Extra time off. More days to relax, recharge, and do the things you love.
- Medical insurance allowance. Enjoy peace of mind for you and your family.
- Learning and development opportunities. Access to conferences, courses, and language classes.
- Language classes. Pick up the local language or sharpen your English skills.
- Fuel your day. Enjoy a hot meal or receive a lunch allowance on workdays.
- Mental health support. We provide easy access to professional mental health services.
- Sports benefit. Enjoy an on‑site gym or sports club stipend.
- Internal events. Join company‑wide celebrations and team gatherings.
- Some benefits may vary depending on location.
- We are an equal opportunity employer
We know great ideas can come from anyone, anywhere.
That’s why we do our best to create an open and inclusive workplace – one that welcomes everyone regardless of their background, identity, religion, age, accessibility needs, or orientation.
We process the data provided in your job application in accordance with the Recruitment Privacy Policy.
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Outsourcing Talent Partner Arbeitgeber: JetBrains
JetBrains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und inklusive Arbeitsumgebung fördert, in der Teamarbeit und individuelle Verantwortung geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet JetBrains nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Urlaubstage, Unterstützung bei der Relocation und Zugang zu mentaler Gesundheitsversorgung. In München arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das innovative Softwarelösungen entwickelt und dabei die Möglichkeit hat, aktiv an der Verbesserung der Produktqualität mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Outsourcing Talent Partner erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JetBrains als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Outsourcing Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JetBrains relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JetBrains-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JetBrains vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JetBrains, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
