Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Outsourcing-Strategien für temporäre Talente bei JetBrains.
- Unternehmen: JetBrains, ein globales Softwareunternehmen mit über 2.500 Fachleuten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und arbeite an innovativen Lösungen für die Talentakquise.
- Qualifikationen: Erfahrung in Rekrutierung und Vendor Management, idealerweise im Outsourcing-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
JetBrains ist ein globales Softwareunternehmen mit über 2.500 Fachleuten, die Werkzeuge entwickeln, die von mehr als 11 Millionen Entwicklern weltweit genutzt werden. Um effizient zu skalieren und flexibel zu bleiben, bauen wir einen strukturierten Ansatz für die Einstellung von ausgelagertem und temporärem Personal auf. Wir suchen einen Outsourcing Talent Partner, der diese Richtung verantwortet und entwickelt.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung dafür, wie JetBrains temporäre und vertraglich gebundene Talente an mehreren Standorten einstellt. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Rekrutierung, Lieferantenmanagement und Personalplanung und bauen ein skalierbares und zuverlässiges Outsourcing-Modell auf. Sie werden nicht nur Prozesse durchführen, sondern diese auch gestalten, indem Sie eng mit den Einstellungsmanagern und funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente über die richtigen Kanäle zur richtigen Zeit haben.
Was Sie tun werden:
- Aufbau und Entwicklung des Lieferantennetzwerks von JetBrains für Outsourcing und Outstaffing an wichtigen Standorten.
- Verantwortung für den gesamten Einstellungsprozess für temporäre Mitarbeiter in technischen und nicht-technischen Rollen.
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um zu definieren, wann und wie Outsourcing als Einstellungsstrategie eingesetzt werden soll.
- Zusammenarbeit mit Recht, Beschaffung, HR-Operationen und Talentakquise, um konforme und skalierbare Prozesse sicherzustellen.
- Festlegung und Verfolgung von Leistungskennzahlen für Lieferanten (Qualität, Geschwindigkeit, Kosten, Zufriedenheit) und kontinuierliche Verbesserung der Ergebnisse.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz und Flexibilität bei der Einstellung über externe Partner.
- Als Ansprechpartner für lösungen für temporäre Arbeitskräfte im Unternehmen fungieren.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie:
- Erfahrung in der Rekrutierung, im Lieferantenmanagement oder in Lösungen für Arbeitskräfte haben, idealerweise im Zusammenhang mit Outsourcing, Outstaffing oder temporären Arbeitskräften.
- Für sowohl technische als auch nicht-technische Rollen eingestellt haben und sicher mit den Unterschieden umgehen können.
- Komfortabel im Umgang mit externen Anbietern sind und diese für Ergebnisse verantwortlich halten können.
- Erfahrung in internationalen Umgebungen mit mehreren Interessengruppen haben.
- Die Fähigkeit haben, Geschwindigkeit, Qualität, Compliance und Erfahrung der Stakeholder auszubalancieren.
- Es genießen, Prozesse in einem wachsenden und sich entwickelnden Umfeld aufzubauen und zu verbessern.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch besitzen.
Bewerbungsprozess:
Bitte fügen Sie ein Anschreiben bei, in dem Sie die folgenden Fragen beantworten:
- Was begeistert Sie an der Rekrutierung und warum haben Sie sich für diese Karriere entschieden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit temporären Personallösungen in technischen und nicht-technischen Rollen?
- Wie bewerten und verwalten Sie die Leistung von Lieferanten?
Outsourcing Talent Partner (m/f/d) Arbeitgeber: JetBrains
JetBrains ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und inklusive Arbeitsumgebung fördert, in der Teamarbeit und individuelle Verantwortung geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter bietet JetBrains nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Vorteile wie zusätzliche Urlaubstage, Unterstützung bei der Relocation und Zugang zu mentaler Gesundheitsversorgung. In München arbeiten Sie in einem dynamischen Team, das innovative Softwarelösungen entwickelt und dabei die Möglichkeit hat, aktiv an der Verbesserung der Produktqualität mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Outsourcing Talent Partner (m/f/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JetBrains als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Outsourcing Talent Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JetBrains relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JetBrains-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JetBrains vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JetBrains, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
