Product Designer (.NET Ecosystem)

Microsoft schätzt, dass es weltweit über 7 Millionen aktive .NET-Entwickler gibt. Unsere Tools – Rider, ReSharper und verschiedene Profiler – erreichen ungefähr die Hälfte von ihnen. Diese Benutzer sind Experten mit starken Gewohnheiten und Meinungen. Sie wissen genau, wie sie arbeiten möchten – was sie zu einem der schwierigsten, aber auch lohnendsten Zielgruppen macht, für die man gestalten kann. Ihr Handwerk ist hier wirklich wichtig. Wir suchen einen Produktdesigner, der die End-to-End-Erfahrungen im .NET-Ökosystem verantwortet.

Sie werden mit Ingenieuren und Produktmanagern zusammenarbeiten, die Design als strategischen Input betrachten, nicht als letzten Schliff, und Sie werden Arbeiten ausliefern, die Entwickler jeden Tag nutzen. Sie werden über Produkte hinweg arbeiten, anstatt sich auf eines zu spezialisieren, was bedeutet, dass Sie Komplexität im Kopf halten und Entscheidungen treffen müssen, die in verschiedenen Kontexten funktionieren. Sie werden auch mit dem breiteren IntelliJ-Plattform-Designteam koordinieren – JetBrains entwickelt IDEs in Dutzenden von Sprachen, und Kohärenz im Ökosystem ist wichtig.

Was Sie bearbeiten werden:

• Rider – eine plattformübergreifende .NET-IDE, die mit Visual Studio konkurriert.
• ReSharper – die Visual Studio-Erweiterung, die alles ins Rollen brachte.
• Profiler – Leistungs- und Speicheranalysetools (dotTrace und dotMemory).
• VS Code-Erweiterungen – leichtgewichtige Werkzeuge für eine breitere Reichweite.
• Cross-Produkt-Erfahrungen – Onboarding, Lizenzierung, KI-Integration und Auffindbarkeit.

Sie werden an allem arbeiten, was Designaufmerksamkeit benötigt, was sich je nach Prioritäten ändert. Zu den jüngsten Beispielen gehören: das Entwerfen eines Überlagersystems, das ReSharper seine eigene Identität innerhalb von Visual Studio verleiht, ohne Unordnung hinzuzufügen, die Integration von KI-Hilfe in GameDev-Workflows, wo der Kontext enorm wichtig ist, und das Gefühl, dass Überwachungswerkzeuge Teil der IDE sind, anstatt separate Expertensoftware.

Was Sie tun werden:

• Den Designprozess vom frühen Research bis zu den ausgelieferten Pixeln leiten – nicht nur den mittleren Teil.
• Über mehrere Produkte hinweg arbeiten und dabei die Kohärenz des Ökosystems wahren.
• Mit Produktmanagern, Ingenieuren und Forschern zusammenarbeiten, um die Produktrichtung zu gestalten (Sie haben einen Platz am Tisch, nicht nur einen Stuhl in der Ecke).
• Benutzerforschung durchführen und daran teilnehmen: Interviews, Usability-Tests und Designvalidierung.
• In Figma bauen – schnell, organisiert, mit Prototypen, die tatsächlich die Absicht kommunizieren.
• Komplexe technische Bereiche navigieren und in klare, benutzbare Erfahrungen übersetzen.
• Zur Designsystem- und Musterdokumentation beitragen.
• Ihre Designentscheidungen gegenüber Stakeholdern und Führungskräften präsentieren und verteidigen.

Wir freuen uns, wenn Sie Folgendes mitbringen:

• Starkes Produktdesign-Handwerk: Sie können ein Problem von der Forschung bis zur Lieferung einer polierten UX angehen und achten auf Details, die andere übersehen.
• Figma-Flüssigkeit: Sie sind schnell, Ihre Dateien sind organisiert, und Sie können Prototypen erstellen, die komplex genug sind, um echte Interaktionen zu testen.
• Komfort mit technischer Komplexität: Sie sind bereit, für Bereiche zu gestalten, die Sie noch nicht vollständig verstehen, und lernen schnell.
• Systemdenken: Sie können mehrere Produkte im Kopf halten und für Kohärenz im Ökosystem gestalten, nicht nur für einzelne Bildschirme.
• Unabhängigkeit: Sie treiben Projekte voran, ohne auf Anweisungen zu warten.
• Forschungsfähigkeiten: Sie können Benutzerinterviews durchführen, Erkenntnisse synthetisieren und in Designentscheidungen umsetzen.
• Grundlegende Programmierkenntnisse: Sie müssen keinen Produktionscode ausliefern, aber Sie haben genug geschrieben, um zu wissen, was ein Breakpoint ist, warum ein Build fehlschlagen könnte und was Entwickler tatsächlich erleben, wenn sie arbeiten.
• Klare Kommunikation: Sie können Ihre Argumentation gegenüber Ingenieuren, PMs und Führungskräften erklären – und Sie können auch zurückweisen, wenn nötig.

Besonders begeistert wären wir, wenn Sie auch Folgendes mitbringen:

• Ein Entwicklerhintergrund oder eine Ingenieursmentalität: Sie verstehen, wie Software erstellt wird.
• Erfahrung im Design von Entwicklerwerkzeugen, technischen Produkten oder komplexer professioneller Software.
• Meinungen darüber, wie IDEs funktionieren sollten, untermauert durch tatsächliche Nutzung.

Über das Team:

Sie werden Teil eines kleinen Designteams (derzeit 3 Personen, einschließlich des Leiters), das im .NET-Ökosystem eingebettet ist. Wir bauen unsere Praktiken aus – Priorisierungsrahmen, Intake-Systeme und Forschungsprozesse – sodass Sie gestalten, wie wir arbeiten, nicht nur was wir ausliefern. Die breitere .NET-Organisation umfasst Produktmanager, Ingenieure, QA, Forscher, Marketingmanager und technische Redakteure über mehrere Produkte hinweg. Design arbeitet mit all diesen zusammen.

Hier ist das Besondere: Die Ingenieure, die diese Tools entwickeln, sind auch .NET-Entwickler – sie sind Ihre Benutzer. Sie sitzen neben den Menschen, deren Arbeitsabläufe Sie gestalten. Das ist einer der seltensten Feedback-Loops im Produktdesign, und es verändert, wie Sie arbeiten.

Warum diese Rolle:

Ihre Benutzer sind Experten. Entwickler sind das anspruchsvollste Publikum – und das lohnendste. Sie werden Ihr Handwerk bemerken. Und sie werden nicht still bleiben, wenn etwas ihren Fluss unterbricht. Die Probleme sind wirklich schwierig. Komplexe Bereiche, professionelle Benutzer, echte Einschränkungen – keine Landing Pages. Sie werden Verantwortung übernehmen. Autonomie über Ihre Arbeit, Einfluss auf die Strategie und Verantwortung für Ergebnisse. Sie werden die Praxis aufbauen. Wir erweitern den Einfluss des Designs hier, und Sie werden helfen, zu definieren, wie das aussieht.

Was nicht im Umfang liegt:

Um klarzustellen, was diese Rolle nicht ist: Dies ist keine Marketing- oder Markendesignrolle. Dies ist keine Frontend-Entwicklungsposition (obwohl diese Fähigkeiten von Vorteil wären). Dies ist keine Rolle, in der Sie Spezifikationen ausführen, die von oben übergeben werden.

Wie man sich bewirbt:

Bitte senden Sie Ihr Portfolio, Ihren Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie an dieser Rolle interessiert sind. Uns interessiert, wie Sie denken: Ihr Lebenslauf sagt uns, wo Sie waren, Ihr Portfolio und Ihr Anschreiben werden uns sagen, wie Sie an die Arbeit herangehen. Wenn Sie nicht jede Anforderung oben erfüllen, aber dennoch an dieser Gelegenheit interessiert sind, bewerben Sie sich trotzdem – wir würden Sie lieber kennenlernen, als Sie zu verpassen.

Warum JetBrains beitreten?

• Starkes Grundgehalt. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegelt.
• Flexible Arbeitsorte. Genießen Sie die Freiheit, von zu Hause oder im Büro zu arbeiten.
• Remote-Arbeit. Verbringen Sie bis zu 30 Tage pro Jahr mit Remote-Arbeit im Ausland.
• Zusätzliche Freizeit. Mehr Tage zum Entspannen, Auftanken und für die Dinge, die Sie lieben.
• Krankenversicherungszuschuss. Genießen Sie Seelenfrieden für sich und Ihre Familie.
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zugang zu Konferenzen, Kursen und Sprachkursen.
• Umzugshilfe. Wir helfen, Ihren Umzug so reibungslos und stressfrei wie möglich zu gestalten.
• Sprachkurse. Lernen Sie die Landessprache oder verbessern Sie Ihre Englischkenntnisse.
• Verpflegung. Genießen Sie ein warmes Essen oder erhalten Sie einen Mittagszuschuss an Arbeitstagen.
• Unterstützung der psychischen Gesundheit. Um Ihnen zu helfen, sich am besten zu fühlen, bieten wir einfachen Zugang zu professionellen psychischen Gesundheitsdiensten.
• Sportleistungen. Genießen Sie ein Fitnessstudio vor Ort oder einen Zuschuss für einen Sportclub.
• Interne Veranstaltungen. Nehmen Sie an unternehmensweiten Feiern und Teambesprechungen teil.

*Einige Vorteile können je nach Standort variieren.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir wissen, dass großartige Ideen von jedem, überall kommen können. Deshalb tun wir unser Bestes, um einen offenen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen – einen, der jeden willkommen heißt, unabhängig von Hintergrund, Identität, Religion, Alter, Zugänglichkeitsbedürfnissen oder Orientierung. Wir verarbeiten die in Ihrer Bewerbung bereitgestellten Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie für die Rekrutierung.