Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams als Team Partner und fördere gesunde Dynamiken.
- Unternehmen: JetBrains, ein führendes internationales Softwareunternehmen mit über 2500 Fachleuten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Teamkultur und fördere Zusammenarbeit in einem globalen, menschenzentrierten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
JetBrains ist ein bekanntes internationales Softwareentwicklungsunternehmen. Seit 2000 entwickeln wir leistungsstarke Tools, die Entwicklern helfen, produktiver und kreativer zu sein. Mit mehr als 2500 Fachleuten an über 10 globalen Standorten wissen wir, dass unser Erfolg nicht nur von der Technologie abhängt, sondern auch von den Menschen dahinter.
Wir suchen einen Team Partner, um unser globales Team zu verstärken und Teams in verschiedenen JetBrains-Büros zu unterstützen. In dieser Rolle agieren Sie als vertrauenswürdiger Partner für Teamleiter und Mitarbeiter und unterstützen die täglichen Teamdynamiken, die Kommunikation, die organisatorische Entwicklung und die Teamgesundheit.
Sie arbeiten eng mit anderen Team Partnern, HR-Funktionen und Führungskräften zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Teams verbunden, resilient und leistungsstark bleiben. Wenn Sie leidenschaftlich an Menschen, Zusammenarbeit und der Ermöglichung von Veränderungen interessiert sind und es genießen, in einem schnelllebigen Umfeld mit Ungewissheit umzugehen, dann ist dies die richtige Rolle für Sie.
Was Sie tun werden:
- Als Partner für zugewiesene Teams agieren und Manager sowie Teammitglieder bei zwischenmenschlichen, organisatorischen und leistungsbezogenen Themen unterstützen.
- Teamveränderungen wie Wachstum, Umstrukturierung, Rollenklärung oder Führungsübergänge leiten und unterstützen.
- Offene und konstruktive Kommunikation innerhalb und zwischen Teams fördern.
- Gespräche über Teamgesundheit, Feedback und Erwartungen erleichtern.
- Zur Verbesserung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und der Abstimmung mit Stakeholdern beitragen.
- Interne Kommunikationsinitiativen unterstützen, um Transparenz und Verbundenheit zu fördern.
- Aktiv an Veränderungsmanagementbemühungen in der gesamten Organisation teilnehmen.
- In Zukunft eine Schlüsselrolle in der Teamentwicklung und langfristigen Personalinitiativen spielen.
- Mit anderen HR-Funktionen (Recruiting, L&D, Compensation & Benefits usw.) zusammenarbeiten, um eine ganzheitliche Unterstützung für Ihre Teams sicherzustellen.
- Die Werte von JetBrains durch einen menschenzentrierten, lösungsorientierten Ansatz fördern.
Über Sie:
Sie sind eine kontaktfreudige Person mit starken zwischenmenschlichen Instinkten, einer proaktiven Denkweise und einem ruhigen, strukturierten Ansatz für Veränderungen. Sie sind in der Lage, schwierige Gespräche zu führen, Komplexität zu navigieren und Ihren Stil an verschiedene Persönlichkeiten und Führungsstile anzupassen.
Was wir suchen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Team Partner, HR Business Partner oder HR Partner in der Software- oder Technologiebranche.
- Erfahrung in HR, Personalmanagement, organisatorischer Entwicklung, L&D, C&B, Onboarding oder ähnlichen menschenorientierten Rollen wäre von Vorteil.
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit einer natürlichen Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und sich auf andere aus verschiedenen Teams und Hintergründen einzustellen.
- Hohe emotionale Intelligenz, Empathie und Diskretion.
- Sicherheit im Umgang mit Ungewissheit, zwischenmenschlicher Spannung und sich entwickelnden Teambedürfnissen.
- Eine lösungsorientierte Denkweise und die Fähigkeit, andere mit Empathie und Klarheit zu beeinflussen.
- Komfortabel mit Veränderungen und gelassen unter Druck.
- Verständnis für Teamdynamik, Feedbackpraktiken und Prinzipien des Veränderungsmanagements.
- Fließend in Englisch.
Bei JetBrains glauben wir, dass großartige Arbeit entsteht, wenn Menschen sich unterstützt, vertraut und gesehen fühlen. Als Team Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Teamkultur, der Förderung gesunder Zusammenarbeit und der Unterstützung von Einzelpersonen und Managern — alles in einem globalen, menschenzentrierten Umfeld.
Senior HRBP (Senior Team Partner) Arbeitgeber: JetBrains
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, direkt mit führenden Unternehmen zusammenzuarbeiten, um deren AI-Entwicklungsprozesse zu transformieren. Durch unsere offene Unternehmenskultur und den Fokus auf persönliche Entwicklung schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, seine Fähigkeiten zu erweitern und einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Softwareentwicklung zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HRBP (Senior Team Partner) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JetBrains aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JetBrains, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HRBP (Senior Team Partner) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JetBrains klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JetBrains vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JetBrains die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
